Gestión del talento humano y desempeño laboral de los colaboradores de la financiera Edpyme Credivisón S.A., Otuzco - 2022

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dc.contributor.advisorRodríguez Armas, Angela Fremiot
dc.contributor.authorFlores Barreto, Janeth Encarnación
dc.date.accessioned2024-02-12T18:25:33Z
dc.date.available2024-02-12T18:25:33Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractLa investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores del área de negocios de la financiera Edpyme Credivisión S.A, Otuzco- 2022. El diseño que se utilizó fue descriptivo de tipo correlacional, donde participaron 68 colaboradores, además se aplicó la técnica de la encuesta con el instrumento cuestionario confiable y valido. Los resultados de la investigación considera que el 54.41% de los colaborares consideran que la Gestión talento humano tiene un nivel favorable; el 69.29% de los colaboradores lo consideran que el desempeño laboral tiene un nivel medio, se concluye que existe relación directa y significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores del área de negocios de la Edpyme Credivisión S.A.; siendo que el coeficiente de correlación Rho Spearman de 0.77 representó una alta asociación entre las variables.
dc.description.abstractThe objective of the research was to determine the relationship between the management of human talent and the work performance of the collaborators of the business area of the financial company Edipyme Credivisión S.A, Otuzco- 2022. The design that was achieved was descriptive of the correlational type, where 68 participated. Collaborators, in addition the survey technique was applied with the reliable and valid questionnaire instrument. The results of the investigation consider that 54.41% of the collaborators consider that Human Talent Management has a favorable level, they show that 69.29% of the collaborators consider that the work performance has a medium level, it is concluded that there is a direct and significant relationship between the management of human talent and the work performance of workers in the business area of Edpyme Credivision S.A.; being that the Rho Spearman connection coefficient of 0.77 represented a high association between the variables.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/20704
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujillo
dc.sourceRepositorio Institucional - UNITRU
dc.subjectGestión del talento humano
dc.subjectDesempeño laboral
dc.subjectColaboradores
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
dc.titleGestión del talento humano y desempeño laboral de los colaboradores de la financiera Edpyme Credivisón S.A., Otuzco - 2022
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni17959787
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-0383-8912
renati.author.dni18092049
renati.discipline418217
renati.jurorCarrascal Cabanillas, Juan Carlos
renati.jurorGordillo Vega, Antonio Eleodoro
renati.jurorRodríguez Armas, Angela Fremiot
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Ciencias Económicas, mención Dirección y Organización de Talento Humano
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo. Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestra en Ciencias Económicas
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