Influencia del entrampamiento en la relación del sindicato y la gerencia organizacional de la empresa Skanska en el año 2012
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Date
2016-12-09
Authors
Correa Aguilar, César Augusto
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
En la actualidad laboral se presenta la relación de los trabajadores con la organización gerencial como volátil, debido al entrampamiento, a las circunstancias y agentes externos que involucran la relación y vínculo laboral. El presente trabajo hace una reseña a nivel general desde el plano mundial pasando por sistemas como el Americano, Europeo y nacional hasta llegar a la realidad actual; donde se precisa la relación entre la empresa materia de estudio Skanska del Perú y los Trabajadores sindicalizados, para encontrar si existe consenso o rechazo en esta relación laboral.
En algunos capítulos se trata de tener una información general y académica para poder entender la evolución del sistema sindical y la dirección que la gerencia le ha otorgado al tema, los factores determinantes de Skanska del Perú y de los Trabajadores a través de su Sindicato; todo esto a fin de poder encontrar respuestas y potenciales soluciones a un importante segmento de la sociedad como lo es la inconforme clase trabajadora petrolera.
Al final del estudio de este trabajo de investigación de campo se obtendrán los respectivos resultados estadísticos y conclusiones académicas para después elaborar las recomendaciones logrando así un impacto al ser un trabajo académico con relevancia social; que prevé en la Cogestión o Codeterminación debido a la situación actual de sentimientos y vivencias de inseguridad en el Derecho Laboral, las Relaciones de Vínculo Laboral y Dependencia; una potencial solución al tema.
A ello, la actual Normativa Laboral con el desempeño sindical reciente, hace sentir la necesitad con urgencia tener conocimiento amplio de la evolución de las Relaciones de Vínculo laboral de la empresa skanska, para poder encontrar anheladas respuestas, soluciones o salidas viables con márgenes de eficiencia.
Consta el trabajo de seis capítulos. En el primer capítulo encontramos todo lo referente al marco teórico y al diseño de investigación para elaborar la presente tesis. Continuando con el capítulo dos, donde se apreciara brevemente la evolución sindical a lo largo de la historia hasta la actualidad, las estrategias que ha utilizado el movimiento gremial en el modelo Anglosajón, alcances de la Negociación Colectiva y la estrategia para superar la ruptura de las negociaciones.
En el capítulo tres, podremos apreciar brevemente la relación entre sindicatos y asociaciones empresariales o gerencias organizacionales, normas y el modo del convenio colectivo desde el punto de vista Europeo que sigue la corriente Alemana. El capítulo cuatro, una breve relevancia al sistema sindical Español y las prácticas específicas de los Recursos Humanos en dicho país que es influyente para nuestra Normatividad Laboral Vigente y Nueva.
Para finalizar, el capítulo Cinco donde se observará las Relaciones Laborales de la Gerencia Organizacional y el Sindicato; las relaciones laborales y de Negociación en nuestro país; como ha sido su evolución y en qué proceso nos encontramos actualmente, ya que el tema a tratar se encuentra en el Perú con la NLPT, normatividad vigente además de la experiencia Gerencial Local. El presente trabajo está hecho con la convicción de realizar una investigación que ayude a mejorar desde el aspecto académico la situación de un grupo determinado de Recurso Humano de la empresa Skanska dedicado a la actividad petrolera, tan inestable desde hace algunos años.
Description
In the present work it presents the relationship of workers with the organization as volatile due to entrapment, circumstances and external agents involving the relationship and employment relationship. This paper is a review on a general level from the global level through systems such as American, European and national up to the current reality; where the relationship between the subject company Skanska Peru and study of unionized workers is needed to find if there is consensus or rejection in this relationship.
Observing chapters about having a general and academic information to understand the evolution of the labor system and the direction that management has given the topic, Skanska determinants of Peru and Workers through their union; all this in order to find answers and potential solutions to an important segment of society as it is the working class maverick oil.
At the end of the study of this research field the respective statistical results and academic findings to develop recommendations after achieving an impact when academic work with social relevance will be obtained; which it provides for the co- management or determination due to the current state of feelings and experiences of insecurity in the labor law and labor relations link and dependence a potential solution to the issue.
To this, the current labor legislation with recent labor performance is urgently needed to have extensive knowledge of the evolution of labor relations link to find long-awaited answers, solutions or viable outputs margins efficiency.
It consists of six chapters work. In the first chapter we find everything about the theoretical framework and research design to develop this thesis.
Continuing chapter two, which briefly appreciate the union evolution throughout history to the present, the strategies used the labor movement in the Anglo-Saxon model, scope of collective bargaining and strategy to overcome breakdown of negotiations.
In chapter three, we can briefly see the relationship between unions and business associations, standards and how the collective agreement from the European point of view that follows the German current.
Chapter four, a brief relevance to Spanish trade union system and the specific practices of human resources in the country that is influential for our current and new labor regulations.
And finally, chapter five where labor and trading relations in our country and has been its evolution and what process we are currently be observed; as the subject to be treated is in Peru with NLPT, current regulations in addition to local management experience. This work is done with the conviction conduct research to help improve the academic aspect of the situation of a particular group of human resources devoted to so unstable for some year’s oil industry.
Keywords
Sistema sindical