Factores personales que influyen en el presentismo laboral de los trabajadores de Factoría Industrial S.A.C., Moche – Trujillo, 2020
| dc.contributor.advisor | Flores Pérez, Yoya Betzabé | |
| dc.contributor.author | Miranda Del Rosario, Alexandra Elizabeth | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-20T15:49:47Z | |
| dc.date.available | 2025-02-20T15:49:47Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | En esta época de globalización llena de cambios, es importante investigar sobre temas que se encuentren a la vanguardia, como lo es el Presentismo Laboral, un problema que pasa desapercibido por las empresas pero que genera grandes pérdidas económicas. El Trabajador Social reconoce que las necesidades del ser humano son dinámicas y se ven alteradas por diversos factores económicos, ambientales y sociales. La siguiente tesis tuvo como objetivo analizar desde el punto de vista social, los factores personales que influyen en el presentismo laboral en los trabajadores de la empresa Factoría Industrial S.A.C. –Moche en el 2020, teniendo como muestra a 44 trabajadores. Para realizar esta investigación se emplearon métodos como el inductivo- deductivo, analítico-sintético y estadístico; las técnicas utilizadas fueron la entrevista, la observación y la encuesta, así también instrumentos como la guía y el registro de entrevista, la guía y el registro de observación y por último el cuestionario, los mismos que permitieron identificar los factores personales que influyen en el presentismo laboral en la empresa Factoría Industrial S.A.C. Los resultados obtenidos muestran que el presentismo laboral se manifiesta de 3 maneras, una de ellas (representada por el 68% de trabajadores) se refiere a aquellos trabajadores que le añaden dificultad y esfuerzo que no existe a su trabajo solo para exaltar sus funciones, esto debido a dos factores personales: el escaso reconocimiento laboral y el bajo nivel de realización personal. La investigación mostró que el bajo nivel de realización personal se refleja en la insatisfacción laboral (en 4 aspectos en particular) y en el deficiente sistema de carrera de la empresa (escasas capacitaciones profesionales, pocas oportunidades de ascenso, entre otros). Por otro lado, el escaso reconocimiento laboral se refleja en el débil compromiso organizacional (no participan ni identifican con los objetivos y metas institucionales) y la desmotivación laboral (debido a que sus objetivos individuales no se alinean a los objetivos institucionales). | |
| dc.description.abstract | ABSTRACT In this time of globalization full of changes, it is important to investigate issues that are at the forefront, such as Labor Presentism, a problem that goes unnoticed by companies but that generates great economic losses. The Social Worker recognizes that human needs are dynamic and are altered by various economic, environmental and social factors. The following thesis aimed to analyze from the social point of view, the personal factors that influence labor presenteeism in the workers of the company Factoría Industrial S.A.C. –Moche in 2020, having as a sample 44 workers. To carry out this research, methods such as inductive-deductive, analytical-synthetic and statistical were used; The techniques used were the interview, the observation and the survey, as well as instruments such as the guide and the interview record, the guide and the observation record, and finally the questionnaire, which allowed identifying the personal factors that influence the Labor presenteeism in the company Factoría Industrial SAC. The results obtained show that labor presenteeism manifests itself in 3 ways, one of them (represented by 68% of workers) refers to those workers who add difficulty and effort that does not exist to their work only to exalt their functions, this due to two personal factors: low job recognition and low level of personal fulfillment. The research showed that the low level of personal fulfillment is reflected in job dissatisfaction (in 4 aspects in particular) and in the deficient career system of the company (few professional training, few opportunities for promotion, among others). On the other hand, low job recognition is reflected in weak organizational commitment (they do not participate in or identify with institutional goals and objectives) and job demotivation (because their individual objectives are not aligned with institutional objectives). | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14414/23610 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Trujillo | |
| dc.publisher.country | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Escaso reconocimiento laboral | |
| dc.subject | Productividad laboral | |
| dc.subject | Rendimiento laboral | |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05 | |
| dc.title | Factores personales que influyen en el presentismo laboral de los trabajadores de Factoría Industrial S.A.C., Moche – Trujillo, 2020 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| renati.advisor.dni | 40280312 | |
| renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-5194-4448 | |
| renati.author.dni | 72359225 | |
| renati.discipline | 923026 | |
| renati.juror | Lavado Ibañez, Manuel Alfonso | |
| renati.juror | Uriol Castillo, Gaudy Teresa | |
| renati.juror | Flores Pérez, Yoya Betzabé | |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | |
| thesis.degree.discipline | Trabajo Social | |
| thesis.degree.grantor | Universidad Nacional de Trujillo. Facultad de Ciencias Sociales | |
| thesis.degree.name | Licenciada en Trabajo Social |