Influencia de la Cultura Organizacional en los resultados de la gestión de la Municipalidad Provincial de Virú

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dc.contributor.advisorIpanaqué Centeno, José
dc.contributor.authorGarcía Silvestre, Diana Yanina
dc.date.accessioned11/3/2016 17:55
dc.date.available11/3/2016 17:55
dc.date.issued2012
dc.descriptionIn this study we investigated the influence of organizational culture on management performance in the Provincial Municipality of Viru. The problem posed in this study How organizational culture influences the results of management in the Municipality?, With the hypothesis Organizational Culture directly affects the outcome of management through awareness workshops . The Provincial Municipality consists Viru 220 workers and for purposes of this study we have worked with a sample of 141 workers. Were used as data collection techniques to the survey and a pilot program for four days. The results obtained show that organizational culture has a direct influence on the results of management. The most important conclusion indicates that organizational culture has a direct influence on the results of management. It is recommended that awareness workshops, which should be grouped together giving rise to Organizational Culture Program which will generate a change in the workers that will be reflected in the way of doing things within the municipality, to say we talking to get management improvements.es_ES
dc.description.abstractEn este estudio se investigó sobre la influencia de la Cultura Organizacional en los resultados de la Gestión en la Municipalidad Provincial de Virú. El problema que se plantea en este estudio ¿Cómo influye la cultura organizacional en los resultados de la gestión en la Municipalidad Provincial de Virú?, teniendo como hipótesis La Cultura Organizacional influye de manera directa sobre los resultados de la gestión de la Municipalidad de Virú a través de los talleres de sensibilización. La Municipalidad Provincial de Virú está conformada por 220 trabajadores y para efectos de este estudio se ha trabajado con una muestra de 141 trabajadores. Se utilizaron como técnicas de recolección de datos a la encuesta y un programa piloto de 4 días .Los resultados que se ha obtenido demuestra que la cultura Organizacional ejerce una influencia directa sobre los resultados de la gestión. La conclusión más importante indica que la Cultura Organizacional influye de manera directa en los resultados de la gestión. Se recomienda realizar talleres de sensibilización, los cuales deben estar agrupados dando origen a un Programa de Cultura Organizacional el cual va a generar un cambio en las trabajadores que se verá reflejado en la manera de hacer las cosas dentro de la municipalidad, es decir, estamos hablando de obtener mejoras en la Gestión.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/4453
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.relation.ispartofseriesA;1930
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_ES
dc.subjectCultura organizacionales_ES
dc.subjectMunicipalidad provincial de virues_ES
dc.subjectGestion publicaes_ES
dc.titleInfluencia de la Cultura Organizacional en los resultados de la gestión de la Municipalidad Provincial de Virúes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Economicas
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Administración
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