El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral en la institución educativa N°80214 Antonio José Brack Egg - CCP Cerpaquino: distrito Sarín - 2017
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Date
2017
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo de determinar la influencia del
Clima Organizacional en el Desempeño Laboral en la Institución Educativa N°80214
Antonio José Brack Egg del centro poblado Cerpaquino. Se planteó como hipótesis que:
el clima organizacional influye de manera positiva en el desempeño de los trabajadores
del centro educativo, la cual se comprobó como hipótesis verdadera. Se utilizó el diseño no experimental descriptivo de una sola casilla y tuvo como material de estudio al personal administrativo del centro educativo conformado por alrededor de
40 miembros. Para la recolección de datos se aplicó dos encuestas; para el clima
organizacional y el desempeño, se utilizó las encuestas de Sonia Palma con algunas
modificarías, la encuesta de clima organizacional estuvo compuesta por 40 preguntas, la del desempeño por 15 preguntas. Como conclusión general se obtuvo que, el clima organizacional influye de manera positiva en el desempeño de los trabajadores administrativos, porque va en la misma dirección; de igual manera se evidencia que mejorando el clima organizacional en sus diferentes dimensiones, el desempeño también mejorará
Description
The objective of this research was to determine the influence of organizational climate on work performance in educational institution N ° 80214 Antonio José Brack Egg in the
Cerpaquino town center. It was hypothesized that: the organizational climate has a
positive influence on the performance of workers in the school, which was verified as a
true hypothesis. The non-experimental descriptive design of a single box was used and had as study material the administrative staff of the educational center made up of about 40 members. Two surveys were used to collect data; For the organizational climate and performance, the Sonia Palma surveys were used with some modifications, the organizational climate survey was composed of 40 questions, the performance question for 15 questions. As a general conclusion, it was obtained that, the organizational climate has a positive influence on the performance of administrative workers, because it is in the same direction; It is also evident that improving the organizational climate in its different dimensions, performance will also improve
Keywords
Clima organizacional, Desempeño laboral, Educación, Institución educativa