La gestión de recursos humanos y su influencia en la productividad de la clínica del riñón Santa Lucía SAC - Trujillo.

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dc.contributor.advisorSánchez Vera, Luis Fernando
dc.contributor.authorCaballero Velasquez, Karen Yubitza
dc.date.accessioned2020-01-08T17:04:12Z
dc.date.available2020-01-08T17:04:12Z
dc.date.issued2020
dc.descriptionABSTRACT The purpose of this investigation is to establish the influence that human resources management has on the level of productivity of the Santa Lucia Kidney Clinic in the city of Trujillo. The proposal I present was made through qualitative and quantitative procedures based on techniques of observation, inspection, measurement of indicators, surveys, document review and operations under study. To achieve this project, a diagnosis of the current situation of Human Resources management in the company under study was first contemplated, emphasizing the process from recruitment to training, establishing a percentage and average values for the questionnaire. Weighing. Subsequently, productivity levels were analyzed according to the dimensions and indicators, where the situation could be evidenced. Finally, it was possible to establish the relationship between both variables by means of the correlation coefficient and the hypothesis contrast that resulted in a significant relationship, therefore, the influence of the human resources management variable on the productive levels of the clinic.es_PE
dc.description.abstractRESUMEN El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general establecer la influencia que posee la gestión de recursos humanos en el nivel de productividad de la Clínica del riñón Santa Lucía de la ciudad de Trujillo. Para llevar a cabo esta investigación se realizó procedimientos cualitativos y cuantitativos basados en técnicas de observación, inspección, medición de indicadores, encuestas, revisión de documentos y operaciones objeto del estudio. Para esta investigación, primero se contempló un diagnóstico de la situación actual de la gestión de los recursos humanos en la empresa objeto de estudio haciendo hincapié en el proceso desde el reclutamiento hasta la capacitación, estableciendo mediante un cuestionario los valores porcentuales y promedios para la ponderación; posteriormente, se analizó los niveles de productividad de acuerdo a las dimensiones e indicadores, donde se pudo evidenciar la situación real. Finalmente se logró establecer la relación entre ambas variables mediante el coeficiente de correlación y el contraste de hipótesis que dio como resultado una relación significativa, por ende, la influencia de la variable gestión de recursos humanos en los niveles productivos de la clínica del riñón Santa Lucia SAC.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/15560
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectGestiónes_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.subjectEficienciaes_PE
dc.subjectEficaciaes_PE
dc.subjectEfectividades_PE
dc.subjectProductividades_PE
dc.subjectClínica del riñón Santa Lucíaes_PE
dc.titleLa gestión de recursos humanos y su influencia en la productividad de la clínica del riñón Santa Lucía SAC - Trujillo.es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Ciencias Económicas mención Administración de Negocioses_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.levelMaestríaes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Ciencias Económicases_PE
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