Clima organizacional y satisfacción laboral en enfermeras del centro quirúrgico, de un hospital de E ssalud Trujillo

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dc.contributor.advisorCáceda Ñazco, Giovanna Sara
dc.contributor.authorMorillo Gil, Esther Anelly
dc.date.accessioned2024-02-29T19:03:54Z
dc.date.available2024-02-29T19:03:54Z
dc.date.issued2024-02-29
dc.description.abstractEl presente estudio es de tipo cuantitativo, correlacional de corte transversal. Se realizó con el objetivo de establecer la relación que existe entre el nivel de clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral de la enfermera del centro quirúrgico del Hospital Víctor Lazarte Echegaray, Trujillo, Perú, enero 2019. El universo muestral fue de 25 enfermeras, que laboran en centro quirúrgico. Se aplicó un instrumento validado y para la recolección de datos del presente estudio, se utilizó dos instrumentos: Escala de Satisfacción e Insatisfacción Laboral Herzbergiana (ESILH) y el cuestionario de Clima Organizacional. Del 100 % de enfermeras, muestra que 40.0% perciben un nivel de clima organizacional regular, 36.0% bueno y el 24.0% valora un nivel de clima organizacional malo. En la tabla 02, el 20.0% de enfermeras su nivel de satisfacción laboral es bajo, 40.0% de enfermeras su nivel de satisfacción laboral es medio, y el 40.0% su nivel de satisfacción laboral es alto. Por lo que se concluye que si existe relación entre el nivel de clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral con un valor chi cuadrado de 25.5 con probabilidad 0.000 siendo altamente significativo, es por ello que el clima organizacional le brinda vitalidad a los sistemas organizativos y permite una mayor productividad por su evidente vinculación con el recurso humano; por lo tanto el clima organizacional como la satisfacción laboral van a influir en el comportamiento de los trabajadores y en el desarrollo de las actividades laborales dentro de las instituciones
dc.description.abstractThe present study is quantitative, cross-sectional correlational. It was carried out with the objective of establishing the relationship that exists between the level of organizational climate and the level of job satisfaction of the nurse at the surgical center of the Víctor Lazarte Echegaray Hospital, Trujillo, Peru, January 2019. The sample universe was 25 nurses, who work in the Surgical Center. A validated instrument was applied and to collect data for this study, two instruments were used: Herzbergian Job Satisfaction and Dissatisfaction Scale (ESILH) and the Organizational Climate questionnaire. Of the 100% of nurses, it shows that 40.0% perceive a level of regular organizational climate, 36.0% good and 24.0% value a level of bad organizational climate. In table 02, 20.0% of nurses have a low level of job satisfaction, 40.0% of nurses have a medium level of job satisfaction, and 40.0% have a high level of job satisfaction. Therefore, it is concluded that if there is a relationship between the level of organizational climate and the level of job satisfaction with a chi square value of 25.5 with probability 0.000 being highly significant, this is why the organizational climate provides vitality to the organizational systems and allows greater productivity due to its obvious link with human resources; Therefore, the organizational climate and job satisfaction will influence the behavior of workers and the development of work activities within the institutions
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/20835
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectINTERDISCIPLINARY RESEARCH AREAS
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03
dc.titleClima organizacional y satisfacción laboral en enfermeras del centro quirúrgico, de un hospital de E ssalud Trujillo
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/monograph
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni1 8 0 9 7 5 4 8
renati.advisor.orcidhtps//orcid.org/0000-0003-4410-834X
renati.author.dni4 6 6 7 9 0 0 8
renati.discipline913016
renati.jurorRodríguez Argomedo, Marcela Liduvina
renati.jurorVillanueva Valeriano, Tomasa Belinda
renati.jurorCáceda Ñazco, Giovanna Sara
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloSegundaEspecialidad
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo
thesis.degree.nameLic.en Enfermería
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