El club Danper como estrategia de responsabilidad social y generador de bienestar laboral en los colaboradores de Danper Trujillo SAC.

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dc.contributor.advisorPinchi Ramírez, Wadson
dc.contributor.authorCotrina Flores, Havila
dc.date.accessioned2019-10-16T13:50:12Z
dc.date.available2019-10-16T13:50:12Z
dc.date.issued2019
dc.descriptionThe thesis presented was carried out in order to analyze and learn how the Danper Club has become a social responsibility strategy and in turn generator of work welfare in the employees of the company Danper Trujillo Planta Fresco - 2019. The type of research is quantitative, the sample universe consists of 80 workers who work in the areas of collection, production, maintenance, sase, storage, quality assurance and maturation, to whom questionnaires and interview guides are applied. From the results obtained it can be inferred that the Danper Club, as a form of labor associativity, through the SA 8000 standard is a social responsibility strategy. The club Danper, as a name is recognized by the collaborators of the areas, however the workers do not know their representatives in a visual way and this is due to the constant rotation of personnel and at the same time due to the scarce diffusion of these. Finally, the Danper Club informs the Human Resources area about the working conditions of the collaborators. In case of finding a deviation, they manage improvements and this is how they look for the work welfare of the collaborators.es_PE
dc.description.abstractLa tesis presentada se realizó con el fin de poder conocer y analizar como el Club Danper ha llegado a ser una estrategia de responsabilidad social y a su vez generador de bienestar laboral en los colaboradores de la empresa Danper Trujillo planta fresco - 2019. El tipo de investigación es cuantitativa, el universo muestra constó de 80 trabajadores que laboran en las áreas de acopio, producción, mantenimiento, sase, almacén, aseguramiento de la calidad y maduración, a quienes se les aplicó cuestionarios y guías de entrevista. El club Danper, como nombre es reconocido por los colaboradores de las áreas, sin embargo, los trabajadores no conocen a sus representantes de forma visual y esto se debe a la constante rotación de personal y a su vez por la escasa difusión de estos. Finalmente, el Club Danper informa al área de Recursos Humanos las condiciones laborales de los colaboradores. En caso de encontrar alguna desviación gestionan mejoras y es asi como buscan el bienestar laboral de los colaboradores.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/14663
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.relation.ispartofseriesTESIS TS 034/2019;
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectbienestar laborales_PE
dc.subjectresponsabilidad sociales_PE
dc.subjectdanperes_PE
dc.subjectcolaboradoreses_PE
dc.titleEl club Danper como estrategia de responsabilidad social y generador de bienestar laboral en los colaboradores de Danper Trujillo SAC.es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineTrabajo Sociales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Socialeses_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Trabajo Sociales_PE
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Tesis de Trabajo Social