El clima organizacional y su influencia en la satisfacción del personal de la municipalidad distrital de Curgos 2018
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Date
2018
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
El presente trabajo de investigación se ha realizado con el fin de determinar la influencia del clima organizacional en la satisfacción del personal de la Municipalidad distrital de Curgos, 2018. El problema formulado para la investigación fue: ¿Cuál es la influencia del clima organizacional en la satisfacción del personal de la Municipalidad distrital de Curgos, 2018? Y se planteó como hipótesis: El clima organizacional tiene una influencia directa en la satisfacción del personal de la Municipalidad distrital de Curgos 2018. La población bajo estudio estuvo conformada por 38 trabajadores de la Municipalidad distrital de Curgos. El diseño de investigación utilizada fue explicativo-transversal y los métodos fueron: inductivo, estadístico, analítico y sintético. En cuanto a la técnica se utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario. Se obtuvo como resultado que los colaboradores están de acuerdo que la remuneración que perciben responde al trabajo realizado, la comunicación interna dentro de su área de trabajo funciona correctamente, la municipalidad fomenta el compañerismo y la unión entre los trabajadores, el trabajo que se realiza les da la oportunidad de esforzarse para lograr los objetivos que se trazaron a nivel profesional, por otro lado están en desacuerdo en que reciben incentivos y/o reconocimientos, además perciben que no se tiene la posibilidad de ascender en la Municipalidad. Estos resultados fueron la base para recomendar acciones que permitan mejorar el clima organizacional. Así mismo, la conclusión a la que se llegó fue que el clima organizacional influye directamente en la satisfacción del personal de la Municipalidad de Curgos. Los factores del clima organizacional como la remuneración, comunicación interna, compañerismo, ambiente físico propicio, trabajo en equipo y el logro de objetivos a nivel profesional, actualmente, estos factores brindan satisfacción al personal de la Municipalidad, sin embargo, se ha dejado de lado, los factores del reconocimiento y la posibilidad de ascenso.
Description
The present research work has been carried out in order to determine the influence of the organizational climate on the satisfaction of the staff of the District Municipality of Curgos, 2018. The problem formulated for the research was: What is the influence of the organizational climate in the Satisfaction of the staff of the District Municipality of Curgos, 2018? And it was proposed as a hypothesis: The organizational climate has a direct influence on the satisfaction of the staff of the District Municipality of Curgos 2018. The population under study was made up of 38 workers from the District Municipality of Curgos. The research design used was explanatory-transversal and the methods were: inductive, statistical, analytical and synthetic. Regarding the technique, the survey was used and the questionnaire was used as an instrument. It was obtained as a result that the collaborators agree that the remuneration they receive responds to the work done, the internal communication within their work area works correctly, the municipality promotes the camaraderie and the union among the workers, the work that is carried out It gives the opportunity to strive to achieve the objectives that were drawn at the professional level, on the other hand they disagree in that they receive incentives and / or recognitions, in addition they perceive that they do not have the possibility to ascend in the Municipality. These results were the basis for recommending actions to improve the organizational climate. Likewise, the conclusion reached was that the organizational climate directly influences the satisfaction of the staff of the Municipality of Curgos. The factors of the organizational climate such as remuneration, internal communication, companionship, favorable physical environment, teamwork and the achievement of objectives at professional level, these factors currently provide satisfaction to the staff of the Municipality, however it has been left aside. recognition factors and the possibility of promotion.
Keywords
Clima organizacional, Satisfacción del personal, Municipalidad