Relación entre clima organizacional y la satisfacción laboral del personal administrativo de la facultad de medicina - Universidad Nacional de Trujillo-2017

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dc.contributor.advisorClaros Aguilar, Violeta
dc.contributor.authorReyna Figueroa, Sonia Liliana
dc.date.accessioned2019-11-18T16:36:07Z
dc.date.available2019-11-18T16:36:07Z
dc.date.issued2017
dc.descriptionABSTRACT This research work has the purpose of determining the relationship between the Organizational Climate and the Work Satisfaction of the Administrative Staff of the Faculty of Medicine - National University of Trujillo 2017. Also, to know the perception that the administrative staff has of their work environment and how it affects this in their satisfaction. In the investigation the methodology of applied type, not experimental, it was used the descriptive method correlational it was used the survey as research technique. It can be emphasized that there is a direct relationship between the Organizational Climate and Work Satisfaction; As evidenced by a favorable organizational climate and a good level of job satisfaction. According to the results presented, it is expected that the authorities of the Faculty of Medicine, assume the importance of the organizational climate of their organization and are pending in developing activities to maintain or improve the existing in order for the administrative worker to commit Increasingly with the fulfillment of goals that have the institution.es_PE
dc.description.abstractRESUMEN Este trabajo de investigación, tiene como finalidad determinar la relación entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral del Personal Administrativo de la Facultad de Medicina - Universidad Nacional de Trujillo 2017. Asimismo, conocer el nivel de percepción que tiene el personal administrativo de su ambiente laboral y como afecta ésta en su satisfacción. En la investigación se utilizó la Metodología de investigación de tipo: aplicada, no experimental, se utilizó el Método Descriptivo Correlacional, y se usó la encuesta como técnica de Investigación. Se puede resaltar que existe relación directa entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral; ya que se evidencia un clima organizacional favorable y un buen nivel de satisfacción laboral. De acuerdo a los resultados presentados, se espera que las autoridades de la Facultad de Medicina, asuman la importancia que tiene el clima organizacional de su organización y estén pendientes en desarrollar actividades para mantener o mejorar el existente con la finalidad que el trabajador administrativo se comprometa cada vez más con el cumplimiento de metas que tienen la institución. Palabras Claves: Clima Organizacional, Satisfacción Laboral, Autorrealización, Involucramiento Laboral, Supervisión, Comunicación, Condiciones Laborales.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/15011
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectAutorrealizaciónes_PE
dc.subjectInvolucramiento laborales_PE
dc.titleRelación entre clima organizacional y la satisfacción laboral del personal administrativo de la facultad de medicina - Universidad Nacional de Trujillo-2017es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Ciencias Económicas mención Dirección y Organización del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.levelMaestríaes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Ciencias Económicases_PE
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