Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores del hospital distrital de laredo - trujillo año 2014
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Date
2015
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
El presente trabajo se enmarca en investigar la “INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL DISTRITAL DE LAREDO EN EL AÑO 2014”, esta investigación fue realizada en el Hospital del Distrito de Laredo; la muestra con la cual se intervino fue de 59 trabajadores del nivel asistencial, seleccionados de manera aleatoria.. Las técnicas utilizadas fueron: entrevista, cuestionario y observación a los trabajadores de dicho nosocomio. Por lo tanto tiene como objetivo conocer de qué manera el clima organizacional influye en el desempeño laboral del personal de salud del Hospital Distrital de Laredo. El trabajo está estructurado por el Marco Teórico; que incluye una amplia descripción de la Realidad Problemática; además comprende las Bases Teóricas y el Marco Conceptual; los cuales sirven para sustentar dicho estudio; asimismo contiene las hipótesis, los objetivos y la metodología. Al mismo tiempo se describe los resultados y discusión; el cual se divide en: Capítulo I: contiene las características generales de los trabajadores del Hospital Distrital de Laredo. El Capítulo II, describe la variable condiciones laborales. El Capítulo III: contiene los enunciados de la variable Trabajo en equipo, el Capítulo IV, explica la variable de comunicación y el Capítulo V: describe el desempeño laboral de los trabajadores del Hospital Distrital de Laredo. Por último se muestra las conclusiones, se realiza un análisis general de los resultados y sus discusiones señalando así algunas sugerencias y/o recomendaciones para estudios posteriores sobre el tema.
Description
This work is part of research the "INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CLIMATE ON THE JOB PERFORMANCE OF WORKERS DISTRICT HOSPITAL OF LAREDO IN THE YEAR 2014", this research was conducted at the Hospital District of Laredo; the sample which intervened was 59 workers welfare level, randomly selected .. The techniques used were: interview, questionnaire and observation that hospital worker. Therefore aims to determine how the organizational climate influences job performance of health of the District Hospital of Laredo. The work is structured by the theoretical framework; which includes a comprehensive description of the Problem Reality; further comprising the Theoretical Basis and the Framework; which serve to support the study; also contains the hypotheses, objectives and methodology. At the same time the results and discussion described; which is divided into: Chapter I: contains the general characteristics of workers in the District Hospital of Laredo. Chapter II describes the variable working conditions. Chapter III contains the statements of work equipment, variable in Chapter IV explains the communication variable and Chapter V: describes the job performance of workers in the District Hospital of Laredo. Finally the conclusions shown, a general analysis of the results is made and discussions and pointing out some suggestions and / or recommendations for further study on the subject
Keywords
Desempeño laboral, Clima organizacional, Trabajadores del hospital distrital de laredo