Diseño de puestos y su influencia en el desarrollo profesional de los trabajadores de una empresa agroindustrial, 2021

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dc.contributor.advisorGordillo Vega, Antonio Eleodoro
dc.contributor.authorMoreno Linares, Anais Jhoseline
dc.date.accessioned3/21/2023 7:26
dc.date.available3/21/2023 7:26
dc.date.issued2022
dc.descriptionThis research was created with the purpose to expound the connection between the design of positions and the professional development of the members of an agroindustrial company, being elaborated through the research design is descriptive, because investigate the process of analyzing and describing positions. In addition, techniques such research review, observation method and interviews were used. The study contemplates the drafting of 20 positions including supporting documentation with items that allow identifying the position, mission, responsibilities and profile detailing the level of instruction, requirements, knowledge and experience. Job design is a fundamental piece in processes such as Payroll, compensation, Occupational Safety, Training, among others. The results of the research allow us to demonstrate that there is a positive relationship, where a greater knowledge of the job design process will promote the professional development of workers, since they have information related to their responsibilities, functions and expected objectives, directly impacting their performance and training. For all these reasons, the dissemination of the job design process and the job descriptions through induction and training processes is recommended.es_PE
dc.description.abstractLa finalidad del estudio es definir cómo influye el diseño de puestos y desarrollo profesional de los miembros de una empresa agroindustrial, siendo elaborada a través del diseño de investigación descriptiva, dado que pretende investigar el proceso para analizar y describir cargos. Además, se empleó técnicas como análisis documental, entrevista y observación directa. El estudio contempla la redacción de 20 puestos incluyendo la documentación de respaldo con items que permitan identificar la posición, misión, responsabilidades y perfil donde se detalla el nivel de instrucción, requerimientos, conocimientos y experiencia. El diseño de puestos es pieza fundamental en procesos como planillas, compensaciones, seguridad ocupacional, capacitaciones, entre otros. Los resultados de la investigación permiten demostrar que existe relación positiva, donde a mayor conocimiento del proceso de diseño de puestos se fomenta el desarrollo profesional de los trabajadores, ya que estos poseen información relacionada a sus responsabilidades, funciones y objetivos esperados, impactando directamente en su desempeño y capacitación. Por todo ello, se recomienda la difusión del proceso de diseño de puestos y los descriptivos de puestos mediante procesos de inducción y capacitaciones.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/16099
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectDiseño de puestoses_PE
dc.subjectDesempeñoes_PE
dc.subjectDesarrollo profesionales_PE
dc.titleDiseño de puestos y su influencia en el desarrollo profesional de los trabajadores de una empresa agroindustrial, 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo. Facultad de Ciencias Económicases_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
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