Motivación laboral y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa agrícola Cerro Prieto-2017
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Date
2018
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
El trabajo de investigación aplicado en la empresa Agrícola Cerro Prieto, que es una empresa con más de 09 años que se dedicada a la agroexportación, sede ubicada en la ciudad de Chepén, cuenta con personal dedicados a la labores administrativas y gestión de sus colaboradores y también cuenta con personal eventual, de acuerdo a temporadas de cosechas; y tuvo como objetivo general determinar la relación existente entre la motivación laboral y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Cerro Prieto S.A., el mismo que fue desarrollado con el coeficiente de correlación de Pearson, arrojando como resultado un coeficiente igual a r = 0.81, lo que evidenció una correlación positiva entre las variables; la investigación realizada fue de tipo descriptiva, no experimental y trasversal, se utilizó el Método Inductivo–Deductivo, Método Hipotético–Deductivo, se utilizó la encuesta como técnica de investigación, se validó la confiabilidad de los datos obtenidos con el método Alpha de Cronbach para ambos instrumentos de recolección de datos, la población estuvo conformada por los colaboradores de la empresa Cerro Prieto S.A.C., se obtuvo una muestra representativa a través del método estadístico a quienes se le aplicó el instrumento de recolección de datos, y con la información obtenida se pudo cumplir con los objetivos de la tesis, el resultado principal evidencia que cuando los colaboradores se encuentran motivados
tienen un mejor desempeño, lo que se demuestra por la relación encontrada entre ambas variables de estudio, concluyendo finalmente que con un colaborador motivado se obtiene un mejor desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Cerro Prieto S.A.C.
Description
The research work applied in the company Agrícola Cerro Prieto, which is a company with more than 09 years dedicated to agroexport, headquarters located in the city of Chepén, has staff dedicated to the administrative work and management of its employees and also has temporary staff, according to harvest seasons; and had as a general objective to determine the relationship between the labor motivation and the work performance of the employees of the company Cerro Prieto SA, the same one that was developed with the Pearson correlation coefficient, resulting in a coefficient equal to ar = 0.81, which showed a positive correlation between the variables; the research carried out was descriptive, non-experimental and cross-sectional, the Inductive-Deductive Method, the Hypothetical-Deductive Method was used, the survey was used as a research technique, the reliability of the data obtained with the Cronbach's Alpha method was validated. both data collection instruments, the population was made up of the collaborators of the company Cerro Prieto SAC, a representative sample was obtained through the statistical method to which the data collection instrument was applied, and with the obtained information it was possible to comply with the objectives of the thesis, the main result shows that when employees are motivated have a better performance, which is demonstrated by the relationship found between the two study variables, finally concluding that with a motivated partner you get better performance of the collaborators of the company Cerro Prieto SAC.
Keywords
Motivación laboral, Desempeño laboral, Liderazgo