Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Chocope, año 2019
| dc.contributor.advisor | Pinchi Ramírez, Wadson | |
| dc.contributor.author | Aguilar Reyes, Anyi Yanina | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-10T17:30:08Z | |
| dc.date.available | 2025-02-10T17:30:08Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.abstract | La investigación presentada se realizó con el fin de determinar cómo el clima organizacional influye significativamente en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Chocope, provincia de Ascope, región La Libertad. Se consideró el tipo de investigación cuantitativa y descriptiva, utilizándose los métodos (deductivo, inductivo, estadístico y analítico - sintético) y técnicas (observación, entrevista, recopilación bibliográfica y encuesta) que sirvieron de mucho para recabar información relevante; la muestra constó de 30 trabajadores que laboran en la Municipalidad Distrital de Chocope. Los resultados obtenidos de la investigación evidencian que las relaciones interpersonales, las condiciones laborales y el reconocimiento y retribución influyen significativamente en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Chocope, todo ello reflejado en la comunicación, el logro de objetivos y la motivación. Se infiere que el clima organizacional y la satisfacción laboral son pilares fundamentales en las organizaciones competitivas. Cualquier variación en éstos, afecta el ambiente de trabajo y forzosamente a los que lo integran. Finalmente, se demuestra que el clima organizacional de la Municipalidad de Chocope es favorable lo que conlleva a que los trabajadores estén satisfechos de laborar en esta institución. Por ello es importante que la Municipalidad de Chocope siga trabajando en pro de sus trabajadores, incentivando su mejor desempeño, y reconociendo su trabajo, para que estos se sientan satisfechos y cómodos, ya que así lograrán que se desempeñen de la mejor manera alcanzando niveles altos de productividad. | |
| dc.description.abstract | ABSTRACT The research presented was carried out in order to determine how the organizational climate significantly influences the job satisfaction of the workers of the District Municipality of Chocope, Ascope province, La Libertad region. The type of quantitative and descriptive research was considered, using the methods (deductive, inductive, statistical and analytical - synthetic) and techniques (observation, interview, bibliographic compilation and survey) that served much to gather relevant information; the sample consisted of 30 workers working in the District Municipality of Chocope. The results obtained from the research show that interpersonal relationships, working conditions and recognition and compensation significantly influence the job satisfaction of the workers of the Municipality of Chocope, all reflected in communication, achievement of objectives and motivation. It follows that the organizational climate and job satisfaction are fundamental pillars in competitive organizations. Any variation in these affects the work environment and necessarily those who integrate it. Finally, it is shown that the organizational climate of the Municipality of Chocope is favorable, which means that workers are satisfied to work in this institution. Therefore, it is important that the Municipality of Chocope continue to work for its workers, encouraging their best performance, and recognizing their work, so that they feel satisfied and comfortable, since they will achieve that they perform in the best way reaching high levels of productivity. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14414/23477 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Trujillo | |
| dc.publisher.country | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Reconocimiento laboral | |
| dc.subject | Relaciones interpersonales | |
| dc.subject | Condiciones laborales | |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05 | |
| dc.title | Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Chocope, año 2019 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| renati.advisor.dni | 18167441 | |
| renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-0965-5604 | |
| renati.author.dni | 71412655 | |
| renati.discipline | 923026 | |
| renati.juror | Alza Salvatierra, Vanessa Jocelyn | |
| renati.juror | Sánchez Correa, Yesenia | |
| renati.juror | Pinchi Ramírez, Wadson | |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | |
| thesis.degree.discipline | Trabajo Social | |
| thesis.degree.grantor | Universidad Nacional de Trujillo. Facultad de Ciencias Sociales | |
| thesis.degree.name | Licenciada en Trabajo Social |