El despido de una trabajadora gestante durante el perìodo de prueba y la afectación de sus Derechos Constitucionales al trabajo,a la protección contra el despido, a la igualdad de trato y a la no discriminación en el Perú

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dc.contributor.advisorLujan Tupez, Josê Luis
dc.contributor.authorLlanos Gonzales, Paul Abel
dc.date.accessioned1/17/2020 13:19
dc.date.available1/17/2020 13:19
dc.date.issued2019
dc.descriptionThe objective of this thesis is to develop the constitutional incidence of labor untying by unilateral decision of the employer towards a pregnant worker during the trial period. In addition, to carry out the thematic development of the nonn, doctrine and jurispntdence related to the research topic. Whenever it allows to define the criterion of the justice and constitutional body referred to cases of arbitrarydismissals against pregnant workers during the trial period. Also, analyze exhaustively under the magnifying glass o f the principie ofprimacy of reality, a holistic view of all the facts that may avise at an early stage of the employment contract. Warning, if the casuistry analyzed is due to a dismissal for just because that does not merit greater normative treatment or that would be scrutinizing the violation of constitutional rights, labor law, protection against dismissal, equal treatment and non-discrimination. discrimination. And endowing the employer with a disguised authority but at the end it is arbitrary when it terminates the employment relationship, that is, as a result of the discomfort, and the increase in labor costs generated by maintaining a labor relationship with a working woman in pregnancy. The jurisprudential criterion is also developed in the comparative law of the legislations of Spain, Colombia and Argentina, where the legal bases described in the foreign judgments have been determined, whose decisions are based on intemational treaties, the International Labor Organization Agreements (OIT), those related to Human Rights and those recognized by our legislation in relation to the fundamental rights of the pregnant worker. Finally, it will proceed to propose a legal solution that will protect the pregnant worker during the trial period; without the elimination of the trial period, but consisting of the evaivation of the abilities and behavior of the pregnant worker, which is only the raison d'étre of the trial period, as well as the diligent exercise of the faculty of extinction of the employment relationship.es_PE
dc.description.abstractLa presente tesis tiene como objetivo, desarrollar la incidencia constitucional que tiene la desvinculación laboral por decisión unilateral del empleador hacia una trabajadora embarazada durante el período de prueba. Además, de realizar el desarrollo temático de la norma, doctrina y jurisprudencia relacionada al tema de investigación. Toda vez que permite definir el criterio del órgano de justicia y constitucional referido a casos de despidos arbitrarios contra trabajadoras gestantes durante el periodo de prueba. Asimismo, analizar de forma exhaustiva bajo la lupa del principio de primacía de la realidad, una visión holística de todos los hechos que se pueden suscitar en una etapa inicial del contrato de trabajo. Advirtiendo, si en la casuística analizada obedece a un despido por causa justa que no amerita mayor tratamiento normativo o que estaría escudriñando la vulneración de derechos constitucionales relaciones al derecho del trabajo, a la protección contra el despido, a la igualdad de trato y a la no discriminación. Y dotando al empleador de una potestad disfrazada pero que en el fondo es arbitraria cuando realiza la extinción de la relación laboral, esto es que, a consecuencia de la incomodidad, y el incremento de los costos laborales que le genera mantener un vínculo laboral con una trabajadora en estado de gestación. También se desarrolla el criterio jurisprudencial en el derecho comparado de las legislaciones de Costa Rica, España, Colombia y Argentina, donde se ha determinado los fundamentos jurídicos descritos en las sentencias extranjeras, cuyos fallos se sustentan en los tratados internacionales, los Convenios de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), los relacionados a Derechos Humanos y los reconocidos por nuestra legislación en relación a los derechos fundamentales de la trabajadora gestante. Finalmente, se procederá a proponer una solución jurídica que permitirá proteger a la trabajadora embarazada durante el período de prueba; sin la eliminación del periodo de prueba, pero que consista en la evaluación de las capacidades y conducta de la trabajadora gestante, que no es más que la razón de ser del período de prueba, así como, el ejercicio diligente de la facultad extintiva de la relación laboral.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/15614
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectDespido nuloes_PE
dc.subjectPeríodo de pruebaes_PE
dc.subjectDerechos constitucionaleses_PE
dc.subjectNo discriminación e igualdad de tratoes_PE
dc.titleEl despido de una trabajadora gestante durante el perìodo de prueba y la afectación de sus Derechos Constitucionales al trabajo,a la protección contra el despido, a la igualdad de trato y a la no discriminación en el Perúes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineDerechoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Derecho y CC.PP.es_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameAbogadoes_PE
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