Los incentivos laborales y su influencia en la productividad de los vendedores en la empresa Tiendas Tía SAC, Trujillo – 2021
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Date
2021
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
A través de la presente investigación se determinó la influencia de los incentivos laborales
en la productividad de los vendedores en la empresa Tiendas Tía SAC, Trujillo – 2021,
formulándose el siguiente problema ¿De qué manera los incentivos laborales influyen en la productividad de los vendedores en la empresa Tiendas Tía SAC, Trujillo - 2021? A través de la contrastación de la hipótesis la cual determinó que los incentivos laborales influyen de manera positiva en la productividad mostrada por los vendedores de la empresa. Se utilizó el diseño no experimental de tipo transversal - explicativo, con enfoque cuantitativo y aplicación de un método hipotético- deductivo. La unidad de estudio estuvo conformada por los vendedores del área comercial de la empresa Tiendas Tía SAC., siendo la muestra la totalidad de la población, aplicándoles una encuesta cuyo cuestionario estuvo conformado por 25 preguntas (11 referentes a los incentivos laborales y 14 a la productividad). Se utilizó el programa SPSS v28 el cual determinó un nivel de confiablidad del 99% siendo el resultado que los incentivos laborales influyen de manera positiva en la productividad de los vendedores de la empresa Tiendas Tía SAC., así mismo, respecto a la variable incentivos laborales ésta mostró un nivel bajo y la variable productividad un nivel medio.
Description
Through the present investigation, the influence of work incentives on the productivity of
sellers in the company Tiendas Tía SAC, Trujillo - 2021 was determined, formulating the
following problem: How do work incentives influence the productivity of sellers in the
company Tiendas Tía SAC., Trujillo - 2021? Through the verification of the hypothesis
which determined that labor incentives positively influence the productivity shown by the
company's salespeople. A non-experimental cross-correlational design was used, with a
quantitative approach and application of a hypothetical-deductive method. The study unit
was made up of vendors from the commercial area of the company Tiendas Tía SAC., the
sample being the entire population, applying a survey whose questionnaire consisted of 25 questions (11 referring to work incentives and 14 to productivity ). The use of SPSS v28 was made with a reliability level of 99%, the result being that work incentives positively influence the productivity of the sellers of the company Tiendas Tía SAC., in addition to the variable work incentives had a level and the variable productivity a medium level.
Keywords
Incentivos laborales, Productividad, Ventas