Estrés y su influencia en el desempeño laboral del personal administrativo de la municipalidad distrital de El Porvenir 2017
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Date
2018
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
El presente trabajo se ha realizado con el fin de determinar en qué medida el estrés influye en el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad distrital de El Porvenir 2017. El problema formulado para la investigación fue: ¿En qué medida el estrés influye en el desempeño laboral del Personal Administrativo de la Municipalidad distrital de El Porvenir 2017? y se planteó como hipótesis: El estrés influye inversamente proporcional en el desempeño laboral del personal Administrativo de la Municipalidad distrital de El Porvenir 2017. Así mismo, se planteó como objetivo general de la investigación: Determinar en qué medida el estrés influye en el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad distrital de El Porvenir 2017. Se contó con una población de 150 trabajadores administrativos y una muestra de 108 personas. El diseño de la investigación utilizada fue no
experimental, transversal descriptivo. En cuanto a las técnicas se utilizaron la observación y la encuesta. Se obtuvo como resultado que hay una relación significativa entre el estrés y el desempeño laboral. Asimismo, la conclusión a la que se llegó fue de que el estrés tiene una influencia significativa e inversamente proporcional en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad distrital de El Porvenir – 2017
Description
The present work has been carried out in order to determine the extent to which stress
influences the work performance of the administrative staff of the district municipality of El Porvenir 2017. The problem formulated for the research was: To what extent does stress influence the Labor performance of the Administrative Staff of the District Municipality of El Porvenir 2017? and it was hypothesized: Stress has an inversely proportional influence on the work performance of the administrative staff of the District Municipality of El Porvenir 2017. Likewise, the general objective of the research was to: Determine the extent to which stress influences job performance of the administrative staff of the District Municipality of El Porvenir 2017. It had a population of 150 administrative workers and a sample of 108 people. The design of the research used was non-experimental, cross-sectional descriptive. Regarding the techniques, the observation and the survey were used. It was obtained as a result that there is a significant relationship between stress and work performance. Likewise, the conclusion reached was that stress has a significant and inversely proportional influence on the work performance of administrative workers of the district municipality of El Porvenir
- 2017.
Keywords
Estres laboral, Desempeño laboral, Municipalidad