Cultura organizacional y la atención prenatal en el Hospital I de Pacasmayo ESSALUD – La Libertad en el año 2021
| dc.contributor.advisor | Vidal Tassara, Manuel Ignacio | |
| dc.contributor.author | Malca Cholán, María Delicia | |
| dc.date.accessioned | 2023-06-15T17:12:58Z | |
| dc.date.available | 2023-06-15T17:12:58Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description | This thesis seeks to establish the relationship between the organizational culture and the prenatal care of pregnant women at Hospital I Pacasmayo EsSalud in the year 2021. This research is of an applied type, since knowledge about a specific social reality will be applied. Similarly, this research is a descriptive cross-sectional design. The approach is quantitative, since it refers to data that can be quantified, and we study different cases through surveys, building characteristics that are explained with general realities. The sample is made up of direct and indirect users: pregnant mothers enrolled in the Psychoprophyloxis program, relatives of pregnant women; health agents from Hospital I de Pacasmayo ESSALUD, with a total of 60 study units. 1. It was possible to establish the relationship between the organizational culture is reactive because management values are based on acting according to the risks that occurred and personal experience, which influences the perception of direct and indirect users who recognize adequate prenatal care of Hospital I Pacasmayo EsSalud-2021 is true; However, it is also established because it performs repetitive operations and prefers to reject the risk in the context of a pandemic. | es_PE |
| dc.description.abstract | Esta tesis busca establecer la relación entre la cultura organizacional y la atención prenatal de las gestantes del Hospital I Pacasmayo EsSalud en el año 2021. Esta investigación es de tipo aplicado, ya que se aplicarán conocimiento sobre una realidad social determinada. De igual forma, esta investigación es diseño transversal descriptivo. El enfoque es cuantitativo, ya que se refiere a datos susceptibles de cuantificar, y estudiamos distintos casos a través de las encuestas, construyendo características que se explican con realidades generales. La muestra se conforma por usuarios directos e indirectos: las madres gestantes inscritos al programa de Psicoprofilaxis, los familiares de las gestantes; los agentes de salud del Hospital I de Pacasmayo ESSALUD, con un total de 60 unidades de estudio. 1. Se logró establecer la relación entre la cultura organizacional es reactiva porque los valores gerenciales se basan en actuar de acuerdo a los riesgos ocurridos y la experiencia personal, lo que influye en la percepción de los usuarios directos e indirectos que reconocen la adecuada atención prenatal del Hospital I Pacasmayo EsSalud-2021 es cierta; sin embargo, también es establece porque efectúa operaciones repetitivas y prefiere rechaza el riesgo en contexto de pandemia. | es_PE |
| dc.description.uri | Tesis | es_PE |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14414/18069 | |
| dc.language.iso | spa | es_PE |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Trujillo | es_PE |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ | es_PE |
| dc.source | Universidad Nacional de Trujillo | es_PE |
| dc.source | Repositorio institucional - UNITRU | es_PE |
| dc.subject | Comportamiento organizacional | es_PE |
| dc.subject | Cuidado prenatal | es_PE |
| dc.subject | Gestión pública en salud | es_PE |
| dc.title | Cultura organizacional y la atención prenatal en el Hospital I de Pacasmayo ESSALUD – La Libertad en el año 2021 | es_PE |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
| thesis.degree.discipline | Trabajo Social | es_PE |
| thesis.degree.grantor | Universidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Sociales | es_PE |
| thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
| thesis.degree.name | Licenciada en Trabajo Social | es_PE |