Liderazgo y satisfacción laboral en la facultad de ciencias contables financieras y administrativas de la universidad católica los angeles de chimbote - 2014

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dc.contributor.advisorZavaleta León, Víctor Julio
dc.contributor.authorMino Asencio, María Isabel
dc.date.accessioned2016-09-08T20:15:45Z
dc.date.available2016-09-08T20:15:45Z
dc.date.issued2016
dc.descriptionAl ejercer liderazgo, las personas adoptan “estilos”, que probablemente puedan tener cierta influencia en la Satisfacción Laboral de los trabajadores, lo que puede incidir en el trabajo que desempeñan, por lo que esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el liderazgo y la satisfacción laboral del personal administrativo y docente de la Facultad de Ciencias Contables Financieras y Administrativas de la Universidad Católica los Ángeles de Chimbote. Para lo que se aplicó a una muestra de 30, entre docentes administrativos y directivos de la Facultad, cuya población fue de 91, una encuesta que consta de tres partes entre datos generales, evaluación de los estilos de liderazgo y evaluación de la satisfacción laboral del personal de la Facultad. Se obtuvo los siguientes resultados: que los Estilos de liderazgo predominante son el Transaccional y Transformacional; la satisfacción laboral global del personal docente y administrativo es alta, sin dejar de tener en consideración que dentro de los factores extrínsecos los ítems referentes al horario de trabajo y remuneración han mostrado una satisfacción baja y que existe una correlación alta entre el liderazgo y la satisfacción laboral del personal docente y administrativo de la Facultad de Ciencias Contables, Financieras y Administrativas de la Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote.es_ES
dc.description.abstractIn exercising leadership, people adopt "styles" which are likely to have some influence on the job satisfaction of workers, which may affect the work they do, so this research was to determine the relationship between leadership and job satisfaction administrative and teaching staff of the Faculty of administrative and Financial Accounting Sciences of the Catholic University Angels of Chimbote. For what was applied to a sample of 30, including administrative teachers and directors of the Faculty, whose population was 91, a survey has three parts between general data, evaluation of leadership styles and evaluation of job satisfaction Faculty staff. The following results were obtained: the predominant leadership styles are Transformational and Transactional ; the overall job satisfaction of faculty and staff is high, while taking into consideration that within the extrinsic factors the items relating to working hours and remuneration have shown low satisfaction and that there is a high correlation between leadership and satisfaction work of the faculty and staff of the Faculty of Accounting, Finance and administration of the Catholic University Los Angeles of Chimbotees_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/1812
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.relation.ispartofseriesTDAD/135-136/2016;
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_ES
dc.subjectLiderazgo, Satisfacción laborales_ES
dc.titleLiderazgo y satisfacción laboral en la facultad de ciencias contables financieras y administrativas de la universidad católica los angeles de chimbote - 2014es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesises_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Escuela de Postgrado
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