Sistema de evaluación de personal y el mejoramiento de la gestión de recursos humanos de la municipalidad distrital de Casa Grande: 2018
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Date
2018
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
El presente trabajo de Investigación tiene como objetivo Proponer un Sistema de Evaluación de Personal que conlleve al mejoramiento de la gestión de Recursos Humanos en la Municipalidad Distrital de Casa Grande,para lo cuál se planteó la siguiente interrogante¿De que manera un Sistema de Evaluación de Personal mejora la gestión de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Casa Grande? ; para ello se identificó la población objeto de estudio al cual se le hizo un análisis a nivel organizacional, a nivel de trabajo y la fuerza de trabajo.Para recabar la informacion se diseño dos instrumentos de recolección de datos:el primero fue diseñar una encuesta cuyo cuestionario estuvo constituido por 18 items aplicandose al personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Casa Grande. Un segundo instrumento para lo cual se diseño una ficha de entrevista aplicado al Gerente de Recursos
Humanos de dicha municipalidad.Se obtuvo como conclusión general que un Sistema de Evaluación para el Personal Administrativo,basado en indicadores,relacionados con la Institucion ,el trabajo y el personal administrivo va a mejorar la gestion de Recursos Humanos de manera significativamente.
Description
The objective of this research work is to propose a Personnel Evaluation System that will lead to the improvement of Human Resources management in the District Municipality of Casa Grande, for which the following question was posed: How does an Evaluation System Staff improves the management of Human Resources of the District Municipality of Casa Grande? ; For this purpose, the population under study was identified, which was analyzed at the organizational level, at the work level and the work force. In order to collect the information, two data collection instruments were designed: the first was to design a survey who’s the questionnaire consisted of 18 items applied to the administrative staff of the District Municipality of Casa Grande. A second instrument for which an interview form was designed applied to the Human Resources Manager of said municipality. It was obtained as a general conclusion that an Evaluation System for the Administrative Staff, based on indicators, related to the Institution, the work and the administrative personnel will improve the management of Human Resources in a significant way.
Keywords
Sistema de evaluación de personal, Gestión de recursos humanos, Municipalidad, Evaluación de personal, Recursos humanos