Plan de bienestar social y desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Víctor Larco Herrera, Trujillo, 2022

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dc.contributor.advisorFlores Pérez, Yoya Betzabé
dc.contributor.authorDiaz Alva, Ruth Karina
dc.date.accessioned2023-05-17T16:47:41Z
dc.date.available2023-05-17T16:47:41Z
dc.date.issued2023
dc.descriptionThe present investigation called plan of social well-being and work performance of the administrative personnel of the Municipalidad Distrital de Víctor Larco Herrera, 2022, had 70 workers of the institution as a sample, with the purpose of analyzing the influence of the social well-being plan on the performance administrative staff work. For the construction of the report, methods such as the analytical-synthetic, inductive-deductive and statistical were used, in addition to the techniques, which were the interview and the survey, each one with its respective instruments such as the interview guide, the record of interview and questionnaire. The results achieved determined that the social welfare plan in 94.28% positively influenced the work performance of the administrative staff of the Municipalidad Distrital de Víctor Larco Herrera, given that each program that was provided to the workers contributed to their quality of working life, promoting the construction of an institutional identity and the strengthening of teamwork by administrative workers.es_PE
dc.description.abstractLa presente investigación denominada Plan de bienestar social y rendimiento laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Víctor Larco Herrera, 2022, tuvo como muestra a 70 trabajadores de la institución, con la finalidad de analizar la influencia del plan de bienestar social en el rendimiento laboral del personal administrativo. Para la construcción del informe, se emplearon métodos como el analítico- sintético, inductivo-deductivo y estadístico, además de las técnicas, las cueles fueron la entrevista y la encuesta, cada una con sus respectivos instrumentos como la guía de entrevista, el registro de entrevista y el cuestionario. Los resultados alcanzados determinan que el el plan de bienestar social en un 94.28% influye de manera positiva en el rendimiento laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Víctor Larco Herrera, dado a que cada programa que se brindó a los trabajadores contribuyó a su calidad de vida laboral, fomentando la construcción de una identidad institucional y el fortalecimiento del trabajo en equipo por parte de los trabajadores administrativos.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/17556
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectBienestar laborales_PE
dc.subjectCalidad de la vida laborales_PE
dc.subjectProductividad laborales_PE
dc.titlePlan de bienestar social y desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Víctor Larco Herrera, Trujillo, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineTrabajo Sociales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Socialeses_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Trabajo Sociales_PE
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