La gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral en la Empresa Servicios Electromecánicos Pacasmayo "SEMEPA S.R.L.".
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Date
2014
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
En el presente trabajo se quiere explicar la importancia del potencial de la gestión de talento humano para retener el capital humano estratégico de la organización como un camino para influir positivamente sobre su desempeño laboral, contribuyendo, de este modo, a la mejora de sus resultados organizativos y de su competitividad. En este sentido, la dirección estratégica de gestión humana propone la existencia de una serie de etapas o procesos intermedios que influyen sobre los comportamientos y actitudes de los empleados. En este vínculo causal entre la gestión del talento humano y desempeño laboral , las prácticas de gestión humana juegan un papel protagonista debido a que permiten la adquisición, la retención y/o el desarrollo de los empleados con mayor potencial para contribuir al desempeño laboral. No obstante, aunque reconocemos la importancia estratégica de gestión del talento humano, su estudio conjunto es tan amplio; por ello, este trabajo de investigación se ha decidido centrar fundamentalmente: la gestión del talento humano y desempeño laboral.
Description
In this paper we want to explain the importance of the potential of human talent management to retain strategic human capital of the organization as a way to positively influence their job performance, contributing, thus, to improve their organizational performance and competitiveness. In this sense, the strategic direction of human management proposes the existence of a number of intermediate steps or processes that influence the behavior and attitudes of employees. In this causal link between talent management and labor performance, human management practices play a leading role because they allow the acquisition, retention and / or developing employees with the greatest potential to contribute to job performance. However, while we recognize the strategic importance of human talent management, a whole study is so wide; therefore, this research has been decided to focus primarily: the talent management and job performance.
Keywords
Gestion del talento humano, Desempeño laboral, Recursos humanos