Percepción del clima laboral en el personal de la oficina general de bienestar universitario de la universidad nacional de Trujillo - año 2015.

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dc.contributor.advisorAguilar Paredes, Orealis María del Socorro
dc.contributor.authorRuiz Altamirano, Jusahara Yahaira
dc.date.accessioned2017-06-01T13:58:39Z
dc.date.available2017-06-01T13:58:39Z
dc.date.issued2016
dc.descriptionThis research paper titled "Perception of the work environment in general staff college welfare office of the National University of Trujillo, Trujillo district - 2014"; which main objective is to determine the work environment perceived staff General University Welfare Office of the National University of Trujillo, in the District of Trujillo, 2014; It is a sample population of 27 workers of the General Office of University Welfare, using the technique of observation and questionnaire as a tool. Resulting in the work environment perceived staff General University Welfare Office of the National University of Trujillo, it is a regular level of 96% followed by a good level of 4%. Regarding the hypotheses are implied, but responds that one way or another staff are unsure of the administration or management that occurs within the general university welfare office.es_PE
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como objetivo principal determinar el clima laboral percibido por el personal de la Oficina General de Bienestar Universitario de la Universidad Nacional de Trujillo, en el Distrito de Trujillo, año 2015; considerando un universo muestral de 27 trabajadores. Se tuvo el enfoque mixto, empleando los métodos deductivo-inductivo y etnográfico, asimismo se utilizaron las técnicas de entrevista en profundidad y como instrumento el cuestionario sobre Clima laboral, que fue una adaptación del propuesto por Vivian Noriega y María del Carmen, Pría en el año 2011, en un estudio realizado en Cuba, en que fue validado para el presente estudio. Teniendo como principales resultados que el clima laboral percibido en el personal de la Oficina General de Bienestar Universitario de la Universidad Nacional de Trujillo, es calificado como regular en un 96%.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/7871
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.relation.ispartofseriesTESIS TS 026/2016;
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectescasa comunicación, bienestar universitario, clima laboral, deficientes relaciones interpersonaleses_PE
dc.titlePercepción del clima laboral en el personal de la oficina general de bienestar universitario de la universidad nacional de Trujillo - año 2015.es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineTrabajo Sociales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Socialeses_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Trabajo Sociales_PE
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