Clima organizacional y valores en la Empresa Gloria S.A. - La Libertad.

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dc.contributor.advisorClaros Aguilar, Violeta
dc.contributor.authorLucano Moreno, Isaac Leopoldo
dc.date.accessioned9/28/2016 18:32
dc.date.available9/28/2016 18:32
dc.date.issued2013
dc.descriptionCon la finalidad de identificar la relación que existe entre los valores de la cultura organizacional con el clima organizacional del personal que labora en la Empresa Gloria S.A. en la región La Libertad, con este fin se aplicó una escala de Clima Organizacional a un grupo de 275 empleados de la empresa Gloria S.A, así como, un cuestionario de valores a los mismos que cumplieron con los criterios de inclusión. La hipótesis principal señalaba que el clima organizacional influía de una manera positiva en los valores de la empresa Gloria S.A. La principal conclusión comprobó que hay relación estadística significativa entre las dos variables, es decir, el clima organizacional se relaciona con los valores de la cultura organizacional: responsabilidad, tolerancia, amabilidad y la autoestima. A nivel de las hipótesis específicas se comprobó que las relaciones interpersonales, el estilo de dirección, el sentido de pertenencia, la retribución, la estabilidad, la claridad y coherencia de la dirección se relacionaban significativamente con los valores colectivos en la empresa Gloria S.A.es_ES
dc.description.abstractIn order to identify the relationship between organizational culture values with the Clima Organizacional of the staff working in the Company Gloria SA in La Libertad region, to this end was applied Organizational Climate scale to a group of 275 employees of Gloria SA and a values questionnaire to them. that met the inclusion criteria. Main Hypothesis stated that organizational climate influenced in a positive way on the values of Gloria SA The main conclusion found that no statistically significant relationship between the two variables, ie, organizational climate is related to organizational culture values: responsibility, tolerance, kindness and self-esteem. In terms of specific hypotheses found that interpersonal relations, the Management Style, Sense of Belonging, Retribution, Stability, Clarity and Consistency of the Directorate were significantly related to collective values Gloria S.A. Finally it is recommended to create workshops on organizational culture values to improve the organizational climate among staff working in the company Gloria SA. VII The purpose of this study was to determine the degree of relationship of organizational climate influence on the values of the Company Gloria S.A. Keywords: Organizational Climate; Values.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/2529
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.relation.ispartofseriesA;1969
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_ES
dc.subjectEmpresa Gloriaes_ES
dc.subjectClima organizacionales_ES
dc.subjectCultura organizacionales_ES
dc.titleClima organizacional y valores en la Empresa Gloria S.A. - La Libertad.es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Economicas
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Administración
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