Clinica organizacional y satisfacción laboral de la enfermera servicio de neonatología Hospital Belén de Trujillo

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dc.contributor.advisorVargas Castañeda, Nora Idania
dc.contributor.authorRuíz Sánchez, Elsa Erlita
dc.date.accessioned2019-10-04T22:00:32Z
dc.date.available2019-10-04T22:00:32Z
dc.date.issued2016-11-02
dc.descriptionThe present investigation of descriptive correlational type was carried out with Welfare Nurses who work in the Service of Neonatology of Belen Hospital of Trujillo, with the purpose of determining the relationship of the Organizational Climate and Labor Satisfaction of the Nurse. The sample was constituted by 26 appointed and hired welfare nurses to which applied the instruments: Labor Satisfaction and Dissatisfaction Scale Herzbergiana (LSDSH) and the Questionnaire of Organizational Climate. The results were processed in SPSS and presented in simple and double entry tables with numerical and percentage frequency. To determine the relationship between the variables, we used the statistical test of independence of criteria Chi square (X2). The obtained results show that of the whole of nurses, with regard to the climate organizational level, 84,6 % perceives a regular climate, and 15,4 % a bad climate. Also, with regard to labor satisfaction, 84.6 % presented a medium satisfaction level, and the 15.4 % a low satisfaction. The climate organizational level keeps statistical relationship with the level of labor satisfaction. (p<0,005 = 0.037).es_PE
dc.description.abstractLa presente investigación de tipo descriptivo correlacional se realizó con Enfermeras Asistenciales que laboran en el Servicio de Neonatología del Hospital Belén de Trujillo, con la finalidad de determinar la relación del Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral de la Enfermera. La muestra estuvo constituida por 26 enfermeras asistenciales nombradas y contratadas a las cuales se les aplicó los instrumentos: Escala de Satisfacción e Insatisfacción Laboral Herzbergiana (ESILH) y el Cuestionario de Clima Organizacional. Los resultados fueron procesados en SPSS y presentados en tablas de simple y doble entrada con frecuencias numéricas y porcentuales. Para determinar la relación entre las variables se utilizó la prueba estadística de independencia de criterios Chi cuadrado (X2). Los resultados obtenidos muestran que del total de enfermeras, con respecto al nivel de clima organizacional, el 84,6% percibe un regular clima, y el 15,4% un mal clima. Asimismo, con respecto a la satisfacción laboral, el 84,6% presenta un nivel medio de satisfacción, y el 15,4% una baja satisfacción. El nivel de clima organizacional guarda relación estadística significativa con el nivel de satisfacción laboral. (p<0,005 = 0.037).es_PE
dc.description.uriTesis de segunda especialidades_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/14421
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectNivel de clima organizacionales_PE
dc.subjectnivel de satisfacción laborales_PE
dc.titleClinica organizacional y satisfacción laboral de la enfermera servicio de neonatología Hospital Belén de Trujilloes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/otheres_PE
thesis.degree.disciplineEnfermera (o)es_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo. Facultad de enfermeríaes_PE
thesis.degree.levelTítulo de Segunda Especialidades_PE
thesis.degree.nameEspecialista en Enfermeríaes_PE
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