Relación entre clima laboral y desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la universidad cesar vallejo de Trujillo

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dc.contributor.advisorBenites Gutiérrez, Luis Alberto
dc.contributor.authorPrado Alvarez, Cynttia Gisell
dc.date.accessioned2016-09-30T17:46:01Z
dc.date.available2016-09-30T17:46:01Z
dc.date.issued2016
dc.descriptionThis research is a study in order to determine the relationship between the factors of the work environment and job performance skills in administrative workers César Vallejo University of Trujillo. Correlational design was used. The sample universe with which this research was conducted was 60 administrative workers Universidad César Vallejo. Working conditions, communication, self-realization, job involvement and supervision: two tests a test of working environment that consists of 50 items designed to measure the factors of the work environment, which comprises five areas was applied. Another instrument to measure job performance with a total of 23 items and 5 dimensions: performance in relation to their superiors, physical, participation in decisions, their work performance and performance with recognition. It is concluded that there is a highly significant relationship between work environment and job performance of administrative workers Universidad César Vallejo of La Libertad, this shows that the working environment is a key factor in maintaining a level of performance suitable for workers within the organization; therefore concludes that there is a positive causal link between the two variableses_ES
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación es un estudio realizado con la finalidad de determinar la relación que existe entre los factores del clima laboral y las competencias del desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la universidad César Vallejo de Trujillo. Se utilizó el diseño correlacional. El universo muestral con el que se desarrolló la presente investigación fue de 60 trabajadores administrativos de la Universidad César Vallejo. Se aplicó dos pruebas una prueba sobre clima laboral que consta de 50 ítems diseñada para medir los factores del clima laboral, la cual comprende cinco áreas: Condiciones laborales, comunicación, autorrealización, involucramiento laboral y supervisión. Otro instrumento que mide el desempeño laboral con un total de 23 items y 5 dimensiones: Desempeño en relación con sus superiores, condiciones físicas, participación en las decisiones, desempeño con su trabajo y desempeño con el reconocimiento. Se llegó a la conclusión de que existe una relación altamente significativa entre el clima laboral y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad César Vallejo de La Libertad, esto nos demuestra que el clima laboral es un factor fundamental para mantener un nivel de desempeño adecuado en los trabajadores dentro de la organización; por ende se concluye que existe una vinculación causa-efecto positiva entre ambas variableses_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/2651
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.relation.ispartofseriesTIOD/037-038/2015;
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_ES
dc.subjectAutorrealización, Desempeño laboral, Clima laborales_ES
dc.titleRelación entre clima laboral y desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la universidad cesar vallejo de Trujilloes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Escuela de Postgrado
thesis.degree.levelMaestria
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