LA NATURALEZA JURIDICA DE LAS REMUNERACIONES DEVENGADAS EN EL SISTEMA JURIDICO LABORAL PERUANO

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dc.contributor.advisorVíctor Antonio Castillo León
dc.contributor.authorBurgos Pereda, Anllela Franshesca
dc.contributor.authorCastro Gálvez, Lucero Analí
dc.date.accessioned6/1/2018 9:46
dc.date.available6/1/2018 9:46
dc.date.issued2018
dc.descriptionThe thesis entitled " THE LEGAL NATURE OF REMUNERATION ACCRUED IN THE PERUVIAN LABOR LEGAL SYSTEM” aims to raise awareness of the problematic environment to the granting of compensation accrued as such or as compensation for damages, to know what are the grounds for denying the granting of accrued remuneration and derive them to be claimed as compensation for damages. Also analyze, determine and explain what is the legal nature of the wages left to be received by the worker who was dismissed until their effective replacement to their workplace, if these remunerations have a remunerative or compensatory nature. Likewise, this investigation also focuses on analyzing the foundations of the Supreme Court, to grant the remunerations accrued only when there has been a null dismissal and not in the other types of dismissals, while fundamental rights have also been violated. On the other hand, this research carries out an analysis on the reason why the granting of the income received by the worker from the uncaused dismissal until its effective reinstatement, can be claimed judicially by way of remuneration accrued and not as compensation for damages.es_PE
dc.description.abstractLa tesis titulada “LA NATURALEZA JURIDICA DE LAS REMUNERACIONES DEVENGADAS EN EL SISTEMA JURIDICO LABORAL PERUANO” pretende dar a conocer sobre la problemática entorno al otorgamiento de las remuneraciones devengadas como tal o como indemnización por daños y perjuicios, conocer cuáles son los fundamentos para negar el otorgamiento de las remuneraciones devengadas y derivarlas a que sean reclamadas a título de indemnización por daños y perjuicios. Asimismo analizar, determinar y explicar cuál es la naturaleza jurídica de los salarios dejados de percibir por el trabajador que fue despedido hasta su reposición efectiva a su centro laboral, si estas remuneraciones tienen un carácter remunerativo o indemnizatorio. Asimismo, esta investigación también se centra en analizar los fundamentos de la Corte Suprema, para otorgar las remuneraciones devengadas únicamente cuando se ha producido un despido nulo y no en los demás tipos de despidos, siendo que también se ha vulnerado derechos fundamentales. Por otro lado, esta investigación realiza un análisis sobre el motivo por el cual el otorgamiento de los ingresos dejados de percibir por el trabajador desde el despido incausado hasta su reposición efectiva, pueden ser reclamados en vía judicial a título de remuneraciones devengadas y no como indemnización por daños y perjuicios.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/10284
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.relation.ispartofseriesT- 18;2270
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectIndemnización por daños y perjuicioses_PE
dc.subjectDerecho del Trabajoes_PE
dc.titleLA NATURALEZA JURIDICA DE LAS REMUNERACIONES DEVENGADAS EN EL SISTEMA JURIDICO LABORAL PERUANOes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineDerechoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Derecho y Ciencias Políticases_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameAbogadoes_PE
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