Implementación del régimen del Servicio Civil y la gestión de recursos humanos en la municipalidad provincial de Cajabamba, Año 2016
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Date
2016
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
El presente estudio se ha realizado en la Municipalidad Provincial de Cajabamba, en
el Departamento de Cajamarca, Perú; tiene como objetivo principal “determinar la
relación que existe entre la Implementación del Régimen del Servicio Civil y la Gestión
de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Cajabamba”. Al revisar la
realidad problemática, se ha formulado el problema de investigación: ¿Qué relación
existe entre la Implementación del Régimen del Servicio Civil y la Gestión de
Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Cajabamba, Año 2016?. Como
parte de la recolección de datos se han tenido en cuenta dos poblaciones: 21
gerentes y subgerentes de la municipalidad y 01 representante de la Comisión de
Tránsito; la muestra es igual que la población por ser pequeña. Se han revisado
documentos de la empresa como el Manual de Organización y Funciones,
Reglamento de Organización y Funciones, Cuadro de Asignación Personal,
Presupuesto Analítico de Personal y entre otros documentos de gestión necesarios
para la investigación. Se han aplicado la respectiva encuesta y entrevista.
De acuerdo a los resultados obtenidos, y siguiendo el método científico se ha
realizado el análisis y discusión correspondientes, llegando a demostrar la validez de
la hipótesis: “Existe una relación directa y significativa entre la Implementación del
Régimen del Servicio Civil, y la Gestión de Recursos Humanos de la Municipalidad
Provincial de Cajabamba, Año 2016”.
Finalmente al formular las conclusiones y recomendaciones, la principal conclusión
contiene que el sentido y significancia de la relación entre las dos variables ha
quedado demostrado mediante la prueba estadística de Correlación de Pearson cuyo
valor es 0.9121, el cual indica que las variables Implementación del Régimen del
Servicio Civil y Gestión de Recursos Humanos tienen una correlación positiva y a su
vez significativa. Se recomienda desarrollar la Implementación del nuevo régimen del
Servicio Civil utilizando modernas herramientas de gestión de proyectos como el
presupuesto, programación y calendarización de actividades, que permitirán vigilar el
uso óptimo de recursos y alcanzar la culminación del proyecto en el plazo establecido.
Description
This study was conducted in the Provincial Municipality of Cajabamba, Province of
Sanchez Carrion, La Libertad, Peru; main objective is "to determine the influence of
the Implementation of Civil Service System in Human Resources Management of the
Provincial Municipality of Cajabamba". In reviewing the problematic reality, has
formulated the research question: How the Implementation of Civil Service Regime
influences the Human Resources Management of the Provincial Municipality of
Cajabamba, 2016?. As part of data collection have been taken into account two
populations: 21 managers and assistant managers of the municipality and 01
representative of the Transit Commission; the sample is equal to the population to be
small. We reviewed company documents such as the Manual of Organization and
Functions, Rules of Organization and Functions, Staff Allocation Table, Analytical
Budget Personnel and management among other documents necessary for the
investigation. They have applied the respective survey and interview.
According to the results , and following the scientific method has been performed the
analysis and discussion corresponding coming to demonstrate the validity of the
hypothesis: "The Implementation of Civil Service Regime, with the application of
methodologies and tools positively influences in Management Human Resources of
the Provincial Municipality of Cajabamba, Year 2016".
Finally in formulating the conclusions and recommendations it has as its main
conclusions that the level of implementation of the Civil Service Regime ( SERVIR)
has been achieved partially in the first three stages (regular grade), while the fourth
stage is scheduled conclude the year 2018, also the Human Resource Management
qualifies "medium" level, which is explained by the commitment and expectations
generated by the progress in the process of transition to the new regime , meanwhile
the main recommendation is that should monitor the optimal fulfillment of the
scheduled activities, taking into account the responsibilities of management,
commissions and consulting organization, under the established timetable
Keywords
Administración pública, Servicio civil, Servir, Régimen del servicio civil, Recursos humanos