Factores de la rotación de personal administrativo y su incidencia en la gestión de costos laborales de las Empresas Agroindustriales, Región La Libertad - 2012.
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Date
2013
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
La presente investigación tiene como objetivo determinar la incidencia de los factores de rotación de personal en la gestión de costos laborales, de la Región La Libertad durante el ejercicio 2012. La población para esta investigación está compuesta por 8 empresas agroindustriales de la región la Libertad que contaron con más de 1,500 trabajadores, y como muestra se ha tomado a 2 empresas a las cuales se les denominó “La Agroindustria S.A.” y “Lo Mejor del Campo S.A.”; debido a la solicitud de privacidad efectuada por los propietarios de la información. Los resultados muestran el incremento del índice de rotación de personal, para el año 2012, provocado principalmente por la insatisfacción y desmotivación de los trabajadores con respecto a las políticas salariales de las empresas, los horarios de trabajo y la presencia de una mayor oportunidad laboral en otras empresas. Finalmente los resultados obtenidos respecto a los costos laborales respaldaron la hipótesis planteada, pues se determinó que un incremento del índice de rotación de personal; provocado por los factores ya indicados, influye negativamente en la gestión de costos laborales, generando el incremento de los mismos. Por lo descrito anteriormente, se plantean propuestas con acciones que permitan efectuar una revisión oportuna y constante respecto a las causas de rotación ya señaladas, y de tal manera colabore con la disminución o anulación del índice de rotación que además en muchos casos, resulta perjudicial.
Description
This research aims to determine the incidence of staff turnover factors in managing labor costs, La Libertad Region during 2012. The population for this study consists of 8 agribusinesses Liberty region involving over 2000 workers, and as a sample has been taken to two companies which were called "The Agro S.A." and "The Best of Country S.A.", due to privacy request made by the owner of the information. The results show an increase in the turnover rate for the year 2012, caused primarily by dissatisfaction and demotivation of employees regarding wage policies of firms, working time and the presence of a higher labor opportunity other companies. Finally, the results obtained with respect to labor costs supported the hypothesis, as it was determined that an increase in the rate of staff turnover caused by the factors already mentioned, negatively affects labor cost management, generating the increase thereof. As described above, actions arise proposals facilitating a timely and consistent review regarding rotation causes already mentioned, and such work with the reduction or cancellation of turnover also in many cases detrimental.
Keywords
Gestion de costos laborales, Rotacion de personal, Empresas agroindustriales