Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de la institución Fondo Mivivienda S.A. Sede Central - Lima en el año 2015

Simple item page
dc.contributor.advisorSánchez Vera, Luis Fernando
dc.contributor.authorLeón Muñoz, Sabina Barbarita
dc.date.accessioned12/9/2016 11:56
dc.date.available12/9/2016 11:56
dc.date.issued2016
dc.descriptionThis research was developed in order to determine how the organizational climate influences job performance of workers at Mivivienda Fund S.A. Lima headquarters. This paper presents an analysis of the organizational climate of the company Mivivienda Fund S.A. through a targeted survey. Its purpose is to understand the factors that may be affecting job performance of workers so to offer possible recommendations that may help correct such situations. Among the specific objectives are to identify the type of organizational climate, determine the organizational climate factors influencing job performance and then analyze the organizational climate and its influence on job performance in Mivivienda Fund S.A. Non-experimental descriptive cross-sectional design was used in this research report. The study population consists of 54 workers and through the application of the questionnaire technique it was possible to obtain data expressed in tables of absolute and percentage frequency. By the respective analysis of each of the graphs the following conclusions can be drawn: The type of organizational climate in Mivivienda Fund S.A. is participatory, the most important factors influencing job performance are human relationships, recognition performance, remuneration, labor microenvironment, communication and employee involvement. It was also concluded that Mivivienda Fund S.A. is constantly concerned with improving the quality of life of its workers and is interested in protecting the security and integrity of their staff by providing the right materials and a good working environment. It was also determined that the most important economic factors to increase the performance and productivity of workers are wages, profits and benefits.es_ES
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación se elaboró con la finalidad de determinar cómo influye el clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de Fondo Mivivienda S.A. sede central Lima. En este trabajo se realizó un análisis del clima organizacional de la empresa Fondo Mivivienda S.A. mediante una encuesta dirigida. Con la finalidad de conocer los factores que pueden estar afectando el desenvolvimiento laboral de los trabajadores y así poder ofrecer posibles recomendaciones que puedan ayudar a corregir tales situaciones. Entre los objetivos específicos esta identificar el tipo de clima organizacional, determinar los factores del clima organizacional que influyen en el desempeño laboral y hacer un análisis del clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral en Fondo Mivivienda S.A. En el presente informe de investigación se utilizó el diseño no experimental descriptivo de tipo transversal. La población objeto de estudio consta de 54 trabajadores y por medio de la aplicación de la técnica de cuestionario se logró obtener los datos, que se expresan en cuadros de frecuencia absoluta y porcentual. Mediante el análisis respectivo de cada uno de los gráficos se llegó a las siguientes conclusiones: El tipo de clima organizacional en Fondo Mivivienda S.A. es el participativo, los factores más importantes que influyen en el desempeño laboral son las relaciones humanas, el reconocimiento al desempeño, las remuneraciones, el microambiente laboral, la comunicación y la implicación del trabajador. También se concluyó que Fondo Mivivienda S.A. se preocupa constantemente por mejorar la calidad de vida de sus trabajadores, y se interesa en proteger la seguridad e integridad de su personal brindándoles los materiales adecuados y un buen ambiente laboral. Asimismo se determinó que los factores económicos más importantes para incrementar el desempeño y productividad de los trabajadores son la remuneración, las utilidades y los beneficios.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/5285
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.relation.ispartofseriesA;2313
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_ES
dc.subjectClima organizacionales_ES
dc.subjectDesempeño laborales_ES
dc.subjectEvaluacion del desempeñoes_ES
dc.titleInfluencia del clima organizacional en el desempeño laboral de la institución Fondo Mivivienda S.A. Sede Central - Lima en el año 2015es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Economicas
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Administración
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
leonmuñoz_sabina.pdf
Size:
2.43 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Tesis de Administración
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Tesis de Administracion