Influencia del talento humano en el desarrollo insƟtucional de la Universidad Nacional de Trujillo, 2024

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dc.contributor.advisorReaño Portal, Winston Rolando
dc.contributor.authorSánchez Sandoval, Manuel Eduardo
dc.date.accessioned2024-12-09T15:47:16Z
dc.date.available2024-12-09T15:47:16Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractEsta investigación tiene como objetivo analizar la influencia del talento humano en el desarrollo institucional de la Universidad Nacional de Trujillo (UNT) en 2021, determinando cómo las prácticas de gestión del talento impactan en el desempeño organizacional. La metodología adoptó un diseño descriptivo correlacional con una muestra de 275 trabajadores administrativos de una población de 967, utilizando un cuestionario estructurado con escala Likert. El análisis estadístico, incluyendo pruebas de normalidad y correlación, reveló una fuerte relación entre el talento humano y el desarrollo institucional, con un coeficiente de correlación de Pearson de R = 0,984 (p < 0,000). Las dimensiones evaluadas incluyen Logro, Interés en el Trabajo, Mejora y Reconocimiento, todas mostrando una influencia significativa. Se identificaron áreas críticas como la identificación y diferenciación de talentos, compromiso, satisfacción y capacitación profesional. Las conclusiones confirman que una gestión eficaz del talento humano mejora significativamente el desarrollo institucional, recomendando establecer políticas laborales que incentiven el rendimiento y desarrollo profesional, mejorar la capacitación continua y el reconocimiento del personal, y fomentar un clima organizacional positivo. Los hallazgos proporcionan un marco para desarrollar mejores políticas de gestión del talento humano, sugiriendo que futuras investigaciones adopten un enfoque longitudinal y expandan este estudio a otras instituciones para generalizar los resultados. Además, se recomienda complementar los hallazgos cuantitativos con metodologías cualitativas para una comprensión más profunda de la dinámica del talento humano.
dc.description.abstractThis research aims to analyse the influence of human talent on the institutional development of the National University of Trujillo (UNT) in 2021, determining how talent management practices impact on organisational performance. The methodology adopted a descriptive correlational design with a sample of 275 administrative workers out of a population of 967, using a structured questionnaire with Likert scale. Statistical analysis, including normality and correlation tests, revealed a strong relationship between human talent and organisational development, with a Pearson correlation coefficient of R = 0.984 (p < 0.000). The dimensions assessed included Achievement, Job Interest, Improvement and Recognition, all showing significant influence. Critical areas such as talent identification and differentiation, commitment, satisfaction and professional development were identified. The findings confirm that effective human talent management significantly enhances institutional development, recommending the establishment of employment policies that encourage performance and professional development, enhance continuous training and recognition of staff, and foster a positive organisational climate. The findings provide a framework for developing better human talent management policies, suggesting that future research adopt a longitudinal approach and expand this study to other institutions to generalise the results. Furthermore, it is recommended to complement the quantitative findings with qualitative methodologies for a deeper understanding of human talent dynamics.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/23015
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional de Truijillo
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujillo
dc.sourceRepositorio Institucional - UNITRU
dc.subjectHUMANITIES and RELIGION::History and philosophy subjects::History subjects::History
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01
dc.titleInfluencia del talento humano en el desarrollo insƟtucional de la Universidad Nacional de Trujillo, 2024
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni18103505
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7452-5032
renati.author.dni17820873
renati.discipline311197
renati.jurorRodríguez Armas, Ángela Fremiot
renati.jurorGordillo Vega, Antonio Eleodoro
renati.jurorCarrascal Cabanillas, Juan Carlos
renati.jurorReaño Portal, Winston Rolando
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Ciencias Económicas, mención Gestión Pública y Desarrollo Local
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo. Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestro en Ciencias Económicas
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