Clima organizacional y calidad de vida laboral de las enfermeras del servicio de medicina. Hospital Regional Docente De Trujillo - 2013
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Date
2013
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
La presente investigación de tipo descriptiva, correlacional y de corte transversal, se realizó en el Hospital Regional Docente de Trujillo, con el objetivo determinar la relación del nivel de Clima Organizacional con la Calidad de Vida Laboral en las enfermeras del servicio de medicina del Hospital Regional Docente de Trujillo, 2013. El universo muestral estuvo constituido por 25 enfermeras; para la recolección de datos se utilizaron dos instrumentos: Escala de Clima Organizacional (CO) y el Test “Calidad de Vida Laboral” (CVL), los cuales fueron tabulados y procesados en el programa Excel XP; los resultados, se presentaron en tablas estadísticas, con frecuencia numérica y porcentuales, así como en gráficos. El análisis de la relación de los factores se realizó mediante la prueba de Chi-cuadrado (X2). Se encontró que las enfermeras tienes un nivel medio de CO (56%) y un nivel alto en sus dimensiones autonomía, cohesión, confianza e innovación. Así mismo presentaron un nivel medio de CVL (92%) e igualmente en sus dimensiones cargas de trabajo, motivación intrínseca y apoyo directivo. Resultados que muestran que no existe una relación significativa entre el CO y la CVL, llegando a la conclusión que el CO no constituye un factor directo que condicione a una buena CVL, pues se observa un Chi-cuadrado de 3,261 con una probabilidad p= 0,071 >0,05.
Description
This descriptive research, correlational and cross-sectional, was conducted at the Regional Hospital of Trujillo, with the aim to determine the relationship of the level of organizational climate with the Quality of Working Life in the nurses health service Trujillo Regional Teaching Hospital, 2013. The sample universe consisted of 25 nurses; for data collection using two instruments: Organizational Climate (OC) Scale and Test "Quality of Working Life" (QWL), which were tabulated and processed in Excel XP; and the results were presented in statistical tables, often numerical and percentage, as well as graphics. The analysis of the relationship of the factors was performed using Chi-square test (X2). It was found that nurses have an average level of OC (56%) and a high level in their dimensions autonomy, cohesion, trust and innovation. It also had a medium level of QWL (92%) and equally in size workloads, intrinsic motivation and managerial support. Results show that there is no significant relationship between OC and QWL, concluding that OC is not a direct factor conditional on a good QWL, because there is a 3,261-square Chi with probability p = 0.071> 0.05.
Keywords
Clima organizacional, calidad de vida profesional, enfermera