Influencia del clima laboral en la satisfacción de las enfermeras de centro quirúrgico del Hospital Regional Docente de Trujillo
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Date
2019
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
La presente investigación cuantitativa de tipo transversal, correlacional, la cual se realizó en el distrito de Trujillo, con el objetivo de establecer la influencia del clima laboral en la satisfacción de las Enfermeras del servicio de Centro Quirúrgico del Hospital Regional Docente de Trujillo, durante los meses de octubre del 2017 a enero del 2018. El universo muestral estuvo constituido por 16 enfermeras a quienes se les aplicó los instrumentos sobre clima y satisfacción laboral, reportándose los resultados en tablas de frecuencia numérica y porcentuales y utilizándose para el análisis estadístico la prueba de chi-cuadrado. Los resultados obtenidos muestran que la relación entre el clima y satisfacción laboral, del total de enfermeras con favorable clima laboral son el 50%, el cual se ubica con un nivel bueno relacionado con la satisfacción laboral y solo el 6.3% reporta un nivel malo de satisfacción laboral. Así mismo el clima desfavorable con el 31.2% se ubica en el nivel malo de la satisfacción laboral y con el 12.5% con un nivel muy malo de satisfacción laboral. Se observa que el clima desfavorable con el 31.2% se ubica en el nivel regular de la satisfacción laboral y con el 12.5% con un nivel malo de satisfacción laboral. Existe influencia significativa entre ambas variables. (p<0.005; p = 0.018)
Description
The present quantitative research, transversal and correlational type, was carried out in the district of Trujillo, with the objective of establishing the influence of the work climate on the satisfaction of the Nurses of the Surgical Center service of the Regional Hospital of Trujillo, from October 2017 to January 2018. The sample universe consisted of 16 nurses, two instruments were applied, one about the climate and the other one about job satisfaction. The results were reported in numerical and percentage frequency tables and using the test Chi squared for statistical analysis. The results show the relationship between climate and job satisfaction, of the total number of nurses with a favorable working climate, 50%, is located at a good level related to job satisfaction, and only 6.3% reports a bad level of work satisfaction. Likewise, the unfavorable climate, with 31.2%, is located in the bad level of job satisfaction and the 12.5% is in a very bad level of job satisfaction. It is observed that the unfavorable climate with 31.2% is located in the regular level of job satisfaction and the 12.5% is in a bad level of job satisfaction. There is significant influence between both variables. (p <0.005 = p = 0.018)
Keywords
Nivel de clima laboral, Nivel de satisfacción laboral