Motivación y rendimiento laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Guadalupe, 2022

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dc.contributor.advisorChávez Bejarano, Denis Guizela
dc.contributor.authorCruzado Ymán, Luz Alejandra
dc.date.accessioned8/8/2023 8:34
dc.date.available8/8/2023 8:34
dc.date.issued2023
dc.description.abstractEsta investigación buscó determinar la relación entre la motivación y el rendimiento laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Guadalupe, 2022; el estudio fue de tipo descriptivo correlacional. Para las variables motivación y rendimiento laboral, se utilizó el análisis de datos y la encuesta que fue aplicada a la muestra conformada por 28 trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Guadalupe, 2022. Se elaboraron 2 instrumentos de recolección de datos, validada por expertos y utilizando la escala de Likert, los datos recolectados de ambas variables sirvieron para poder determinar el grado de correlación que poseen las mismas. Luego del tratamiento de la información, se pudo concluir que, entre la motivación y el rendimiento laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Guadalupe, 2022 poseen una correlación positiva moderada.es_PE
dc.description.abstractABSTRACT This research sought to determine the relationship between motivation and work performance of administrative workers of the District Municipality of Guadalupe, 2022; the study was of a descriptive correlational type. For the variables motivation and work performance, data analysis and a survey were used, which was applied to a sample of 28 administrative workers of the District Municipality of Guadalupe, 2022. Two data collection instruments were developed, validated by experts and using the Likert scale, the data collected for both variables were used to determine the degree of correlation, between them. After processing the information, it was possible to conclude that motivation and work performance of the administrative workers of the District Municipality of Guadalupe, 2022 have a moderate positive correlation.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/18645
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.subjectRendimiento laborales_PE
dc.subjectMunicipalidad Distrital de Guadalupees_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleMotivación y rendimiento laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Guadalupe, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
renati.advisor.dni32823300
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3154-0507
renati.author.dni76366968
renati.discipline413016
renati.jurorClaros Aguilar de Larrea, Violeta
renati.jurorCarrascal Cabanillas, Juan Carlos
renati.jurorMarquez Yauri, Heyner Yuliano
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo. Facultad de Ciencias Económicases_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
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