Estrategias de recursos humanos y su relación con el clima laboral de los colaboradores de la empresa constructora Hercules S.A.C. - Huamachuco 2017
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Date
2018
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
El tema del presente trabajo de investigación se realizó en la Empresa Constructora Hércules S.A.C es una empresa moderna que se dedica a la realización y ejecución de proyectos de construcciones, y desarrolla sus actividades principalmente en la provincia liberteña de Sánchez Carrión, a través de su historia han pasado muchos colaboradores que desarrollaban muy bien sus capacidades, por lo que el presente trabajo se elaboró con el propósito de ver en qué medida las estrategias de recursos humanos que actualmente aplica se relaciona con el Clima laboral que se percibe en la empresa, donde se obtuvo como hipótesis que las estrategias de recursos humanos se relacionan directamente con el clima laboral de en la Empresa Constructora Hércules S.A.C La investigación de acuerdo con el fin que se persigue es aplicada, de tipo no experimental, correlacional y descriptiva, se utilizó el Método Inductivo–Deductivo, Método Hipotético–Deductivo, también se utilizó la encuesta como técnica de investigación y/o recolección de datos, se utilizó el método Alpha de Cronbach para verificar la confiabilidad de los datos obtenidos y se utilizó el coeficiente de Pearson para establecer la relación entre las estrategias de recursos humanos con el clima laboral. Para el trabajo de investigación realizado la población estuvo conformada por los colaboradores de la empresa Constructora Hércules S.A.C., no se hizo por muestra el estudio, ya que se trabajó con toda la población de la empresa, con resultados más fiables, con la información obtenida a través de la aplicación del instrumentos de recolección de datos, se pudo cumplir con los objetivos de la tesis, comprobar la hipótesis de investigación, y determinar que las estrategias de recursos humanos se relacionan positiva y significativamente con el clima laboral que se percibe en la empresa r = 0.67.
Description
The theme of this research work was carried out in the Constructora Hercules SAC is a
modern company that is dedicated to the realization and execution of construction projects, and develops its activities mainly in the province of Sanchez Carrión, through its history Many collaborators have developed their skills very well, so the present work was developed with the purpose of seeing to what extent the human resources strategies currently applied are related to the labor climate that is perceived in the company, where It was hypothesized that human resources strategies are directly related to the work environment of the Constructora Hercules SAC. The investigation according to the end pursued is applied, non-experimental, correlational and descriptive, the Inductive-Deductive Method, Hypothetical-Deductive Method was used, the survey was also used as a research technique and / or data collection , Cronbach's Alpha method was used to verify the reliability of the data obtained and the Pearson coefficient was used to establish the relationship between human resources strategies and the work climate.
For the research work carried out, the population was made up of the collaborators of
Constructora Hércules SAC. The study was not done as a sample, since it was worked with the entire population of the company, with more reliable results, with the information
obtained Through the application of the data collection instruments, it was possible to fulfill the objectives of the thesis, verify the research hypothesis, and determine that the human resources strategies are positively and significantly related to the work climate that is perceived in the company r = 0.67.
Keywords
Clima laboral, Estrategia de recursos humanos, Recursos humanos