Desregulación convencional de beneficios laborales obtenidos vía negociación colectiva y vulneración a los derechos adquiridos por los trabajadores
| dc.contributor.advisor | Saldaña Taboada, Humberto José | |
| dc.contributor.author | Mego Diaz, July Halbanine | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-05T20:53:19Z | |
| dc.date.available | 2024-09-05T20:53:19Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | La pandemia del COVID-19 que azotó intensamente el planeta, especialmente los años 2020 y 2021, introdujo importantes modificaciones en las relaciones laborales, las mismas que nadie pudo haber previsto; como consecuencia de ello la forma en que se prestaban las labores cambiaron de una manera radical; los comedores se transformaron de pronto en mesas de trabajo, como los dormitorios en oficinas o salones de estudio de colegios y universidades. Situación que se mantiene hasta la actualidad y que, todo hace suponer, que se mantendrá por un tiempo indefinido. Todo ello, impacta también en el campo de las relaciones laborales colectivas; diseñadas para desenvolverse en un contexto laboral de estrecha unión y contacto diario entre los trabajadores, dada su naturaleza de grupo. Las nuevas relaciones laborales de carácter remoto, definitivamente, han transformado dichas relaciones colectivas de trabajo. El presente trabajo se desarrolló en este nuevo contexto. El T.U.O de la ley 25593, posibilita que las partes de una relación de trabajo, mediante un Convenio Colectivo, puedan pactar beneficios derogando lo normado en Convenios Colectivos vigentes, aun cuando éstos sean favorables al trabajador. De ahí que, ante lo establecido en la citada norma, en su Reglamento, el D. S. N.º 011-92-TR, y algunas resoluciones judiciales que se han pronunciado sobre el tema, surgen inquietudes sobre si la derogación de los derechos laborales adquiridos vía colectiva y que son favorables al trabajador, al ser derogados por otros convenios colectivos, resultaría atentatoria contra el Principio de Irrenunciabilidad y contra el Principio de la Condición más Beneficiosa, al estar consagrados los mismos en cláusulas normativas que han pasado a constituir el patrimonio del trabajador, al integrar el contrato de trabajo. En ese sentido, el presente trabajo de investigación se propone efectuar un análisis doctrinario de dichas categorías jurídicas que necesitan ser analizadas en el contexto de la negociación colectiva y el convenio colectivo, al haber sido éstas removidas en su estructura tradicional de mantener derechos adquiridos. | |
| dc.description.abstract | The COVID-19 pandemic that intensely hit the planet, especially in 2020 and 2021, introduced important changes in labor relations, which no one could have predicted; As a consequence, the way in which work was performed changed radically; The dining rooms were suddenly transformed into work tables, like the bedrooms into offices or study rooms in schools and universities. A situation that continues to this day and, everything suggests, will continue for an indefinite period of time. All of this also impacts the field of collective labor relations; designed to operate in a work context of close union and daily contact between workers, given their group nature. The new remote labor relations have definitely transformed these collective work relationships. The present work was developed in this new context. The Single Ordered Text of Law 25593 makes it possible for the parties to an employment relationship, through a Collective Agreement, to agree on benefits repealing the provisions of current Collective Agreements, even when these are favorable to the worker. Hence, given what is established in the aforementioned norm, in its Regulations, Supreme Decree No. 011-92-TR, and some judicial resolutions that have ruled on the subject, concerns arise about whether the repeal of labor rights acquired collectively and that are favorable to the worker, when repealed by other collective agreements, would be an attack against the Principle of Non-waivability and against the Principle of the Most Beneficial Condition, as they are enshrined in normative clauses that have become the assets. of the worker, when integrating the employment contract. In that sense, this research work aims to carry out a doctrinal analysis of these legal categories that need to be analyzed in the context of collective bargaining and the collective agreement, as these have been removed from their traditional structure of maintaining acquired rights. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14414/22159 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Trujillo | |
| dc.publisher.country | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.source | Universidad Nacional de Trujillo | |
| dc.source | Repositorio Institucional - UNITRU | |
| dc.subject | HUMANITIES and RELIGION::History and philosophy subjects::History subjects::History | |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 | |
| dc.title | Desregulación convencional de beneficios laborales obtenidos vía negociación colectiva y vulneración a los derechos adquiridos por los trabajadores | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| renati.advisor.dni | 18073829 | |
| renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-9967-0447 | |
| renati.author.dni | 27292841 | |
| renati.discipline | 421327 | |
| renati.juror | Veneros Gutiérrez, Carlos Olmedo | |
| renati.juror | Pérez Capurro, Félix Miguel | |
| renati.juror | Reyes Rodríguez, José Raymundo | |
| renati.juror | Saldaña Taboada, Humberto José | |
| renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | |
| renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | |
| thesis.degree.discipline | Maestría en Derecho, mención Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social | |
| thesis.degree.grantor | Universidad Nacional de Trujillo. Escuela de Posgrado | |
| thesis.degree.name | Maestra en Derecho |