Clima organizacional y desempeño laboral del personal administrativo de la junta de usuarios del sector hidráulico Jequetepeque, distrito de Guadalupe, 2024
| dc.contributor.advisor | Mozo Blas, Carlos Francisco | |
| dc.contributor.author | Goicochea Villavicencio, Carol Cristina | |
| dc.date.accessioned | 2025-01-31T19:07:57Z | |
| dc.date.available | 2025-01-31T19:07:57Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description.abstract | La presente tesis se realizó con la finalidad de analizar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo de la Junta de Usuarios del Sector Hidráulico Menor Jequetepeque, distrito de Guadalupe, 2024. La muestra con la que se trabajó se forjo 30 trabajadores pertenecientes áreas administrativa de esto se tendió utilizar un diferido cuestionario de manera confiable para proveer y hacer aquella recolección de cierta información esto al determinado respecto en aquellas denominadas variables del propio problema identificado. Para enfocarse en llevar dicha investigación se tendió aplicar ciertos métodos de forma inductivo-deductivo, en manera analítico-sintético y por ende estadístico esto haciendo uso también de ciertas técnicas tanto de manera cualitativas y por ende cuantitativas, como aquella determinada entrevista y la posible encuesta. Los resultados obtenidos a través de la presente investigación se constatan y se reflejan en las hipótesis planteadas, se observó que un 74% del personal perciben que siempre y casi siempre se respira un ambiente tenso en su centro de trabajo de modo que dicho clima en manera organizacional influye por si en cierta manera significativa en base desempeño en lo laboral de dicho establecimiento estudiado. Finalmente consideramos que esta connotada organización por si debería el desarrollar un determinado programa de cierto reconocimiento de perennes logros y por ende aquella generación hecha de ciertos resultados con aquella posibilidad de lograr acceder a cierta capacitación y por ende formación en lo formal hasta con 100 % del propio valor ya asumido por la connotada organización. La presente tesis tiende subdividirse: I. Introducción: Realidad problemática, antecedentes, bases teóricas y marco conceptual; II. Materiales y métodos; III. Presentación de resultados; IV. Discusión de resultados. V. Conclusiones; VI. Recomendaciones. VII, Referencias bibliográficas y Anexos. | |
| dc.description.abstract | ABSTRACT This thesis was carried out with the purpose of analyzing the influence of the organizational climate on the work performance of the administrative staff of the Board of Users of the Minor Hydraulic Sector Jequetepeque, Guadalupe district, 2024. The sample with which we worked was made up of 30 workers belonging to administrative areas. A deferred questionnaire was used in a reliable way to provide and collect certain information regarding those called variables of the program itself in a social manner Contigo and quality of life. To focus on carrying out said research, certain methods were applied in an inductive-deductive way, in an analytical-synthetic way and therefore statistical, also making use of certain techniques both qualitatively and quantitatively, such as that specific interview and the possible survey. The results obtained through this research are confirmed and reflected in the hypotheses raised. It was observed that 74% of the staff perceive that there is always and almost always a tense atmosphere in their workplace, so that said organizational climate influences in some significant way the performance in the workplace of the establishment studied. Finally, we consider that this renowned organization should develop a certain program of certain recognition of perennial achievements and therefore that generation made of certain results with that possibility of achieving access to certain training and therefore formal training with up to 100% of the value already assumed by the renowned organization. This thesis tends to be subdivided: I. Introduction: Problematic reality, background, theoretical bases and conceptual framework; II. Materials and methods; III. Presentation of results; IV. Discussion of results. V. Conclusions; VI. Recommendations. VII, Bibliographic references and Annexes | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14414/23429 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Trujillo | |
| dc.publisher.country | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Motivación laboral | |
| dc.subject | Rendimiento laboral | |
| dc.subject | Ambiente laboral | |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05 | |
| dc.title | Clima organizacional y desempeño laboral del personal administrativo de la junta de usuarios del sector hidráulico Jequetepeque, distrito de Guadalupe, 2024 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| renati.advisor.dni | 17960445 | |
| renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-9505-3441 | |
| renati.author.dni | 70252717 | |
| renati.discipline | 923026 | |
| renati.juror | Lavado Ibañez, Manuel Alfonso | |
| renati.juror | Vásquez Vásquez, Elvis Wilder | |
| renati.juror | Mozo Blas, Carlos Francisco | |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | |
| thesis.degree.discipline | Trabajo Social | |
| thesis.degree.grantor | Universidad Nacional de Trujillo. Facultad de Ciencias Sociales | |
| thesis.degree.name | Licenciada en Trabajo Social |