Motivación y desempeño laboral de los colaboradores del área de producción en la Empresa Agroindustrial DANPER Trujillo SAC – 2018
| dc.contributor.advisor | Mozo Blas, Carlos Francisco | |
| dc.contributor.author | Pizán Flores, Katherine Eliana | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-20T13:40:52Z | |
| dc.date.available | 2025-02-20T13:40:52Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.abstract | La presente tesis se realizó con la finalidad de explicar la influencia de las estrategias de motivación en el desempeño laboral de los colaboradores del área de producción de la Empresa Agroindustrial DANPER TRUJILLO SAC – Trujillo: 2018. Se ha considerado el tipo de investigación aplicada, teniendo como base un diseño explicativo, y la muestra constó de 169 colaboradores, con los cuales se trabajó aplicando los métodos y técnicas de la investigación cuantitativa (Método estadístico y como técnica a la encuesta) y la investigación cualitativa (Método inductivo – deductivo; y como técnicas la observación directa y la entrevista). Determinar la motivación y su relación con el desempeño laboral del personal, en base a las dimensiones de la motivación (beneficios económicos, vacaciones, ambiente físico laboral, ánimo y energía en el trabajo, prestaciones sociales, necesidades de seguridad). Las dimensiones de la variable dependiente son también, (liderazgo, trabajo en equipo, facilidad de comunicación, comportamiento laboral y satisfacción al cliente). En conclusión, la motivación influye directamente en el desempeño laboral del personal, en donde le permite desarrollarse y sentirse satisfecho por los resultados logrados en la ejecución de sus responsabilidades y deberes que debe cumplir diariamente en esta empresa agroindustrial. Finalmente consideramos que la organización debe implementar programas de capacitación para implementar un plan de motivación, promover el liderazgo organizacional y trabaje en equipo para mejorar el nivel de producción y productividad de la organización empresarial. La presente tesis se subdivide en: Capitulo I. Introducción: Realidad problemática, antecedentes, bases teóricas y marco conceptual; Capítulo II. Metodología; Capítulo III. Resultados; Capítulo IV. Discusión. Capitulo V. Conclusiones; Capítulo VI. Recomendaciones, Capitulo VII. Referencias bibliográficas y Anexos. | |
| dc.description.abstract | ABSTRACT The present thesis was carried out with the purpose of explaining the influence of the motivation strategies in the labor performance of the collaborators of the production area of the Agroindustrial Company DANPER TRUJILLO SAC - Trujillo: 2018. The type of applied research has been considered, based on an explanatory design, and the sample consisted of 169 collaborators, with whom we worked applying the methods and techniques of quantitative research (statistical method and as a technique to the survey) and the qualitative research (inductive - deductive method, and as techniques direct observation and interview). Determine the motivation and its relationship with the work performance of the staff, based on the dimensions of the motivation (economic benefits, vacations, physical work environment, mood and energy at work, social benefits, security needs). The dimensions of the dependent variable are also (leadership, team work, communication facility, work behavior and customer satisfaction). In conclusion, the motivation directly influences the work performance of the staff, where it allows them to develop and feel satisfied by the results achieved in the execution of their responsibilities and duties that must be met daily in this agroindustrial company. Finally, we consider that the organization must implement training programs to implement a motivation plan, promote organizational leadership and work as a team to improve the level of production and productivity of the business organization. This thesis is subdivided into: Chapter I. Introduction: Problematic reality, background, theoretical basis and conceptual framework; Chapter II. Methodology; Chapter III Results; Chapter IV Discussion. Chapter V. Conclusions; Chapter VI Recommendations, Chapter VII. Bibliographic references and Annexes. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14414/23603 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Trujillo | |
| dc.publisher.country | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Productividad laboral | |
| dc.subject | Satisfacción laboral | |
| dc.subject | Condiciones de trabajo | |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05 | |
| dc.title | Motivación y desempeño laboral de los colaboradores del área de producción en la Empresa Agroindustrial DANPER Trujillo SAC – 2018 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| renati.advisor.dni | 17960445 | |
| renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-9505-3441 | |
| renati.author.dni | 70499949 | |
| renati.discipline | 923026 | |
| renati.juror | Pinchi Ramírez Wadson | |
| renati.juror | Córdova Llontop, José Marcos Ulises | |
| renati.juror | Mozo Blas, Carlos Francisco | |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | |
| thesis.degree.discipline | Trabajo Social | |
| thesis.degree.grantor | Universidad Nacional de Trujillo. Facultad de Ciencias Sociales | |
| thesis.degree.name | Licenciada en Trabajo Social |