Influencia de los factores familiares en el rendimiento laboral de los colaboradores del área administrativa de la empresa representaciones Martín S.A.C.
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Date
2017
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
La presente investigación tuvo como objeto de estudio la ““INFLUENCIA DE
LOS FACTORES FAMILIARES EN EL RENDIMIENTO LABORAL DE LOS
COLABORADORES DEL ÁREA ADMINISTRATIVA DE LA EMPRESA
REPRESENTACIONES MARTIN S.A.C.”, la muestra con la cual se intervino
fue de 70 trabajadores. Las técnicas utilizadas fueron: La observación,
entrevista estructurada, encuesta y la recopilación bibliográfica.
Por lo tanto, tiene como objetivo dar a conocer como los factores familiares
vienen afectando el Rendimiento laboral de los trabajadores de la empresa
Representaciones Martin.
CAPITULO I
Muestra un Marco Teórico, sobre la Realidad Problemática del deficiente
rendimiento laboral de los colaboradores.
CAPITULO II
Se plantea la justificación académica, formulación del problema, hipótesis,
objetivos, métodos y técnicas y la muestra con la cual se intervino.
CAPITULO III
Se presenta la interpretación de presentación de los resultados obtenidos a
partir de la información recolectada durante el desarrollo de la investigación por
medio de las en cuestas (test) aplicadas a los trabajadores de la empresa
Martin.
CAPITULO IV
Respuesta de los datos y resultados arrojados mediante la encuesta, con una
discusión de resultados.
CAPITULO V
Por último se muestra las conclusiones y recomendaciones sobre este trabajo,
bibliografía y los anexos pertinentes.
Description
The present study had the purpose of studying the "INFLUENCE OF FAMILY
FACTORS IN THE LABOR PERFORMANCE OF THE CONTRIBUTORS OF THE
ADMINISTRATIVE AREA OF THE COMPANY REPRESENTACIONES MARTIN
S.A.C.", the sample with which it intervened was 70 workers. The techniques used
were: Observation, structured interview, survey and bibliographic compilation.
Therefore, it aims to disclose how family factors are affecting the labor
performance of the employees of the company Representations Martin.
CHAPTER I
It shows a Theoretical Framework, on the Problematic Reality of the poor work
performance of the collaborators.
CHAPTER II
It raises the academic justification, formulation of the problem, hypothesis,
objectives, methods and techniques and the sample with which it intervened.
CHAPTER III
We present the interpretation of presentation of the results obtained from the
information collected during the development of the research by means of the tests
applied to the workers of the company Martin.
CHAPTER IV
Response of data and results from the survey, with a discussion of results.
CHAPTER V
Finally the conclusions and recommendations on this work, bibliography and the
relevant annexes are shown.
Keywords
motivación, rendimiento laboral, factores familiares, participación