Efectos jurídicos en las relaciones laborales derivados de la circulación de trabajadores dentro de un grupo de empresas

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dc.contributor.authorGonzales Melquiades, Danny Grimaldo
dc.date.accessioned6/2/2016 8:56
dc.date.available6/2/2016 8:56
dc.date.issued2015
dc.descriptionLas relaciones laborales han recibido los embates producidos por las nuevas formas de organización empresarial, cambios que no han tenido una respuesta rápida por parte del Derecho Laboral. Los grupos de empresa, como manifestación de la descentralización empresarial, están haciendo uso de la circulación de sus trabajadores entre las distintas empresas conformantes de aquel, fenómeno que no se encuentra regulado por nuestro Derecho Laboral, el cual sigue viendo a la relación de trabajo como una en la que sólo existen dos partes: trabajador y empleador, pese a que en los grupos de empresa no se puede identificar claramente al “empleador”. Así, si bien los efectos de la circulación de trabajadores dentro de un grupo de empresas aún no han sido legislados, ya la doctrina y, sobre todo, la jurisprudencia nos permiten establecer con cierta claridad cuáles deben ser las consecuencias de la circulación de trabajadores, ya sea al momento de evaluar el récord laboral de una trabajador, la validez de su contrato de trabajo sujeto a modalidad, el pago de sus beneficios sociales, entre otros.es_ES
dc.description.abstractThe labour relations have received the ravages produced by new forms of business organization, changes that have not had a quick response from the Labor Law. The company groups as a manifestation of corporate decentralization, are making use of the movement of workers between different companies that conformants, a phenomenon that is not regulated by our Labour Law, which still sees the employment relationship as one in which there are only two parts: worker and employer, although in the groups company can not clearly identify the "employer". Thus, although the effects of movement of workers within a group of companies have not yet been legislated, the doctrine and especially the jurisprudence allow us to establish with some clarity what should be the consequences of the movement of workers, either when evaluating the employment record a worker, the validity of his employment contract subject to special conditions, payment of social benefits, among others.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/1084
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.relation.ispartofseriesT-15;2108
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_ES
dc.subjectDerecho del trabajoes_ES
dc.subjectDerecho laborales_ES
dc.titleEfectos jurídicos en las relaciones laborales derivados de la circulación de trabajadores dentro de un grupo de empresases_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.disciplineDerecho
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Derecho y Ciencias Politicas
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameAbogado
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