Los factores sociales que producen la deficiente cultura organizacional en el rendimiento de los trabajadores de la empresa minera andaychagua, distrito de huayhuay, provincia de yauli, departamento de junín en el año 2013.

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dc.contributor.advisorCordova Llontop, José Marcos
dc.contributor.authorBueno Burgos, Dina Elizabeth
dc.date.accessioned2016-10-28T16:26:18Z
dc.date.available2016-10-28T16:26:18Z
dc.date.issued2013
dc.descriptionThis research aims to study the social factors that cause poor performance organizational culture of employees of the mining company Andaychagua, Huayhuay district, Yauli Province, Junín department in 2013. The methodology developed in this research was based on "field work", was essentially ethnographic or descriptive stages as observation techniques, interviews etc. The survey questionnaire. This study describes and analyzes the individualized custom work and institutional identity crisis, which are the social factors that cause poor performance organizational culture of employees of the mining company Andaychagua, Huayhuay district, province Yauli Junin department in 2013es_ES
dc.description.abstractEsta investigación tiene como propósito estudiar los factores sociales que producen la deficiente cultura organizacional en el rendimiento de los trabajadores de la empresa minera Andaychagua, distrito de Huayhuay, provincia de Yauli, departamento de Junín en el año 2013. La metodología que se desarrolló en el presente trabajo de investigación fue en base a “trabajo de campo”, constituyó etapas esencialmente etnográfica o descriptiva como las técnicas de la observación, la entrevista el cuestionario de encuesta etc. En este estudio se describe y se analiza el trabajo personalizado individualizado y la crisis de identidad institucional, que son los factores sociales que producen la deficiente cultura organizacional en el rendimiento de los trabajadores de la empresa minera Andaychagua, distrito de Huayhuay, provincia de Yauli, departamento de Junín en el año 2013.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/4110
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.relation.ispartofseriesTESIS TS 031/2013;
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_ES
dc.subjectRendimiento laboral, Factores sociales, Satisfacción laboral, Deficiente cultura organizacionales_ES
dc.titleLos factores sociales que producen la deficiente cultura organizacional en el rendimiento de los trabajadores de la empresa minera andaychagua, distrito de huayhuay, provincia de yauli, departamento de junín en el año 2013.es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.disciplineTrabajo Social
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Sociales
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Trabajo Social
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Tesis de Trabajo Social