Influencia del clima laboral en la motivación de los trabajadores de la empresa danper s.a.c. trujillo - la libertad en el año 2013

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dc.contributor.advisorRosales Valladares, Lotty
dc.contributor.authorMurga Vasquez, Vilma Melissa
dc.date.accessioned2016-10-31T14:30:44Z
dc.date.available2016-10-31T14:30:44Z
dc.date.issued2013
dc.descriptionThis investigative work is intended to provide communication tools to promote a harmonious working environment in the company Danper Trujillo S.A.C freedom of nature being descriptive research aiming to focus on intrinsic characteristics of the Group of workers who work at the company being so important to measure labour motivation from the climate in which coexist and establish relationships based on trust, communication etc. and also to get to know and understand the mechanisms of business management that promotes the company to foster a working environment where employees are satisfied and therefore be reflected in the productivity of the company. For the realization of this study has been used techniques of intervention as the observation, interview and survey for gathering information on the variables of study making it possible to use a temporary three For the realization of this study has been used techniques of intervention as the observation, interview and survey for gathering information on the variables of study making it possible to use a temporary space for three months accompanied by a quantitative methodology.es_ES
dc.description.abstractEl presente trabajo investigativo tiene la intención de dotar de herramientas comunicativas para promover un clima laboral armonioso en la Empresa Danper Trujillo S.A.C La Libertad siendo de naturaleza la investigación descriptiva teniendo como objetivo focalizar las características intrínsecas del grupo de trabajadores que laboran en dicha empresa siendo así importante medir la motivación laboral a partir del clima en la cual conviven y se establecen relaciones basadas en confianza, comunicación etc. y así mismo de conocer y comprender los mecanismos de gestión empresarial que promueve la empresa para fomentar un clima laboral donde los trabajadores estén satisfechos y por ende se refleje en la productividad de la empresa. Para la realización de este estudio se ha utilizado técnicas de intervención profesional como la observación, entrevista y encuesta para la recopilación de información sobre las variables de estudio siendo así posible utilizar un espacio temporal de tres meses acompañado de una metodología cuantitativa.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/4215
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.relation.ispartofseriesTESIS TS 028/2013;
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_ES
dc.subjectMotivación laboral, Clima laboral, Satisfaccion laboral, Trabajo en equipoes_ES
dc.titleInfluencia del clima laboral en la motivación de los trabajadores de la empresa danper s.a.c. trujillo - la libertad en el año 2013es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.disciplineTrabajo Social
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Sociales
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Trabajo Social
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Tesis de Trabajo Social