El Clima organizacional y el desempeño laboral del personal de la Institución Educativa María Negrón Ugarte - Trujillo 2012
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Date
2012
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
El presente trabajo de investigación se realizó con la finalidad de determinar la influencia del Clima Organizacional en el Desempeño Laboral del Personal de la Institución Educativa María Negrón Ugarte. Con la culminación de éste trabajo, la Institución pondrá énfasis en los puntos más relevantes en los cuales se estén presentando deficiencias; permitiendo corregir dichas falencias y lograr un mejor desempeño del personal. La Institución deberá poner mayor énfasis en mejorar factores como: definir claramente sus políticas, brindar los medios adecuados para facilitar la realización de sus labores, procurar un ambiente físico agradable y seguro. Para el presente estudio de investigación se utilizó el diseño descriptivo – transeccional, estadístico; y se aplicó una encuesta como técnica de investigación, basada en la escala de Likert. En las encuestas aplicadas al personal de la Institución Educativa María Negrón Ugarte, podemos resaltar que el Clima Organizacional influye de manera positiva en el desempeño Laboral del Personal de la Institución Educativa María Negrón Ugarte. Como conclusión del mismo se espera que la elaboración de este trabajo sea de gran utilidad para todos los miembros de la Institución y así lograr mejorar el Clima Organizacional y por ende su Desempeño Laboral, para lo cual deben trabajar todos en conjunto.
Description
The present research was conducted in order to determine the influence of organizational climate on job performance Staff of School Maria Negron Ugarte. With the completion of this work, the organization will focus on the most relevant points which are to be weak, allowing correct the shortcomings and achieve better staff performance. The institution must place greater emphasis on improving factors such as clearly defined policies, provide the means to facilitate the performance of their duties, to seek a safe and pleasant physical environment. For this research study used the descriptive design - transactional, statistical, and was surveyed as an investigative technique. In the surveys staff of School Negron Maria Ugarte, we highlight that organizational climate has a positive impact on work performance of the staff of School Maria Negron Ugarte. Concluding the same is expected that the development of this work is very useful for all members of the institution and thus achieve improved organizational climate and thus job performance, for which they must work all together.
Keywords
Institucion educativa, Desempeño laboral, Clima organizacional