Impacto de la Ley Servir sobre el desempeño laboral de los servidores de la UGEL Pataz-Tayabamba 2016
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Date
2017
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
La Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) de Pataz – Tayabamba, es una
institución pública en la cual sus la servidores públicos se encuentran inmersos en
distintos regímenes laborales (D.L. 276, D.L. 728, CAS y por Locación de
Servicios), los mismos que en la actual coyuntura laboral a pesar de pertenecer a
una misma entidad, tienen obligaciones y funciones similares pero diferentes
derechos y retribuciones, lo que ocasiona malestar entre los mismos servidores
públicos, provocando un bajo nivel en su desempeño laboral, este hecho es
común en la administración pública, por lo que el traspaso de los servidores
públicos de la UGEL en su totalidad al nuevo régimen laboral Ley N°30057-Ley
del Servicio Civil (SERVIR) se orienta a corregir esta realidad que ha causado
estragos en la administración pública. La presente investigación tiene como finalidad comprobar si el impacto de la Ley N°30057 es positivo en el desempeño laboral de los servidores de la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) de Pataz, y así de esta manera aplicar una solución eficiente con base en este nuevo Régimen Laboral para subsanar el bajo nivel de desempeño laboral actual que se encuentra presente en esta entidad; esta investigación tiene por objetivos: evaluar la percepción de los servidores
públicos de la UGEL, determinar su desempeño laboral actual y proyectarlo, así
como también fundamentar el impacto de la Ley del Servicio Civil en su
desempeño laboral, para ello se ha tomado como población y muestra a los 61
servidores públicos de la entidad pública antes mencionada, involucrados todos
ellos en el proceso de transito al nuevo esquema del Servicio Civil. En esta investigación que es de tipo explicativa se utiliza el Diseño de investigación: no experimental, transeccional, correlacional/causal, también se utilizó el Método Inductivo–Deductivo, Método Hipotético–Deductivo y el Método Análisis–Síntesis, de igual manera se utilizó la encuesta como técnica de investigación. Concluyendo que el impacto de esta nueva Reforma Laboral es totalmente positivo en el desempeño laboral de los servidores públicos de la UGEL-Pataz, puesto que estos tienen una perspectiva favorable en cuanto a todos los alcances y beneficios que la Ley N° 30057 les brinda, pues estos son los que atacan directamente a aquellas debilidades que dan pie al bajo desempeño laboral encontrado en la Unidad de Gestión Educativa Local de Pataz, para ello se recomienda una oficina dedicada exclusivamente a la orientación y ejecución del traslado a la Nueva Ley del Servicio Civil de aquellos servidores interesados que son la mayoría puesto que los mismos han sido los que han encontrado muchas desventajas en sus actuales regímenes laborales, sin posibilidad de lograr mejoras significativas por las restricciones presupuestarias y las deficientes
capacitaciones que se les brindaban.
Description
The Local Educational Management Unit (UGEL) of Pataz - Tayabamba, is a
public institution in which its public servants are immersed in different labor
regimes (DL 276, DL 728, CAS and by Service Locations), the same as in the
current labor situation despite belonging to the same entity, they have similar
obligations and functions but different rights and rewards, which causes discomfort
among the public servants themselves, causing a low level of their work
performance, this fact is common in the public administration, so the transfer of
public servants of the UGEL in its entirety to the new labor regime Law N ° 30057-
Civil Service Act (SERVIR) is aimed at correcting this reality that has caused
havoc in public administration. The purpose of this research is to verify if the impact of Law No. 30057 is positive on the job performance of the servers of the Local Educational Management Unit (UGEL) of Pataz, and thus in this way apply an efficient solution based on this new Labor Regime to correct the low level of current job performance that is present in this entity; This research aims to: evaluate the perception of UGEL public
servants, determine their current work performance and project it, as well as
substantiate the impact of the Civil Service Law on their work performance, for this
it has been taken as a population and shows the 61 public servants of the
aforementioned public entity, all of them involved in the process of transit to the
new Civil Service scheme. In this research that is of explanatory type, the Research Design is used: nonexperimental, transectional, correlational / causal, the Inductive-Deductive Method, Hypothetical-Deductive Method and the Analysis-Synthesis Method were also used. survey as a research technique. Concluding that the impact of this new
Labor Reform is totally positive in the labor performance of the public servants of
the UGEL-Pataz, since they have a favorable perspective regarding all the scope
and benefits that Law No. 30057 provides, These are the ones that directly attack
those weaknesses that give rise to the low job performance found in the Local
Educational Management Unit of Pataz, for which an office dedicated exclusively to the orientation and execution of the transfer to the New Civil Service Law is recommended. of those interested servants who are the majority since they have been the ones who have found many disadvantages in their current labor regimes, without the possibility of achieving significant improvements due to budgetary restrictions and the deficient training provided to them.
Keywords
Ley del Servicio Civil, Desempeño laboral, Servidores públicos, Régimen laboral, Ley Servir