Browsing by Author "Carranza Castillo, Gloria Violeta"

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    Implementación y actualización de procedimientos operativos estándar según el nuevo Manual de Buenas Prácticas de Farmacovigilancia
    (Universidad Nacional de Trujillo, 2021) Carranza Castillo, Gloria Violeta; Castillo Saavedra, Ericson Felix
    El presente informe tuvo como objetivo implementar y actualizar los procedimientos operativos estándar según el nuevo Manual de Buenas Prácticas de Farmacovigilancia para la certificación en una droguería. Se realizó una revisión de las normas vigentes tanto nacionales como internacionales para la redacción de un procedimiento operativo estándar con código POE-FRA-029 Manejo del Plan de Gestión de Riesgo (PGR) que describe el correcto flujo de presentación del Plan de Gestión de Riesgo a las Autoridades Sanitarias y cuatro procedimientos operativos estándar referentes a la Farmacovigilancia, en donde se describen los procedimientos y flujos de la información necesaria para los reportes de sospechas de reacciones atribuidas al medicamento y eventos adversos para luego ser notificados a la Autoridad Regulatoria en los tiempos que estipula la reglamentación, con el fin de proveer la seguridad a los pacientes que consumen los productos farmacéuticos comercializados por la droguería.
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    Relación del nivel de inteligencia emocional y desempeño laboral de trabajadores de Droguerías - Lima 2023
    (Universidad Nacional de Trujillo, 2025) Carranza Castillo, Gloria Violeta; Guerrero Espino, Luz Marina
    La presente investigación de tipo descriptivo correlacional y de corte transversal se realizó en dos Droguerías de la ciudad de Lima; con el objetivo de determinar la relación entre el nivel de la inteligencia emocional y el desempeño laboral de trabajadores de Droguerías. La muestra fue de 32 trabajadores que estaban laborando durante el año 2023 y que aceptaron ser parte del estudio; para la obtención de datos se utilizó dos instrumentos de medida, un cuestionario que consta de 45 preguntas para la inteligencia emocional la cual fue dividida en cinco dimensiones y otro que consta de 13 preguntas para el desempeño laboral dividido en tres dimensiones; ambos instrumentos fueron validados mediante la confiabilidad del Alfa de Cronbach. Se obtuvo que el 59.4% y 3.1% presentaron una inteligencia emocional de nivel alto y muy alto respectivamente mientras que el 37.5% presentó un nivel regular, en cuanto al desempeño laboral el 65.6% y 21.9% presentaron un nivel bueno y muy bueno respectivamente mientras que el 12.5% presentó un nivel regular. Se concluye que existe una correlación de manera positiva y fuerte con un valor de 0.567 según Rho de Spearman.