Browsing by Author "Padilla Benites, Doris Ludecinda"
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Item Apoyo emocional brindado por la enfermera y ansiedad preoperatorio mediato en el Hospital de Jaén(Universidad Nacional de Trujillo, 2024) Quiñones Núñez, Nila; Padilla Benites, Doris LudecindaLa presente investigación cuantitativa, de tipo descriptiva, correlacional, de corte transversal, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el apoyo emocional brindado por la enfermera y ansiedad preoperatorio en el Hospital de Jaén. La muestra estuvo conformada por 75 pacientes que cumplieron los criterios de inclusión. Para medir el apoyo emocional se utilizó la técnica de la entrevista y el cuestionario elaborado por Pérez Paredes y Ramírez Caballero (1997) y escala de ansiedad estado – rasgo, (Idare) versión española, adaptado por la autora. El análisis estadístico y procesamiento de datos se realizó en software SPSS versión 25. Los resultados obtenidos en la investigación mostraron que: 97.33% el apoyo emocional es bueno, 2.67% es regular, el 90.67%. de pacientes presentaron un grado de ansiedad bajo, el 9.33% ansiedad medio, no se presentó ningun grado alto de ansiedad. Concluyendo que existe una relación significativa inversa entre el apoyo emocional brindado por la enfermera y ansiedad preoperatorio en el hospital de JaénItem Calidad de cuidado en enfermería y nivel de satisfacción percibida por el usuario hospitalizado en el Hospital Leoncio Prado Huamachuco(Universidad Nacional de Trujillo, 2016-07-13) Romero Santa Cruz, Silvana Maribel; Padilla Benites, Doris LudecindaEl presente trabajo de investigación de tipo descriptivo - correlacional, de corte transversal, se realizó con el objetivo de determinar la relación entre calidad del cuidado de enfermería y el nivel de satisfacción percibida por el usuario hospitalizado del Hospital Leoncio Prado de Huamachuco. La muestra estuvo conformada por 83 usuarios hospitalizados, seleccionados según criterio de inclusión. Para la recolección de datos se utilizaron dos instrumentos: Encuesta sobre Calidad del cuidado de enfermería y de satisfacción percibida por el usuario. De los resultados obtenidos se llega a las siguientes conclusiones: El 55.42% de los usuarios hospitalizados reciben una calidad del cuidado de enfermería medio el 83.13% de usuarios hospitalizados se encuentran satisfechos con la calidad del cuidado de enfermería. Existe relación significativa p<0.01 entre la calidad del cuidado de enfermería y el nivel de satisfacción percibida por el usuario hospitalizado en el servicio de hospitalización del Hospital Leoncio Prado de Huamachuco.Item Estrés laboral y desempeño profesional en enfermeras, Hospital de Chimbote(Universidad Nacional de Trujillo, 2024) Sánchez López, Laly Erika; Padilla Benites, Doris LudecindaLa presente investigación de tipo cuantitativa, descriptivo, correlacional, de corte transversal; tuvo como objetivo determinar la relación entre el nivel de estrés laboral y desempeño profesional de enfermeras del centro quirúrgico, Hospital III-EsSalud, Chimbote – Abril 2021. La muestra estuvo conformada por 25 enfermeros de Centro Quirúrgico del Hospital III-EsSalud- Chimbote; se emplearon dos instrumentos, el cuestionario sobre estrés laboral y cuestionario de desempeño profesional del personal de enfermería. Se concluyó, que un 72% de enfermeros tiene un nivel de estrés laboral bajo y 28 % un nivel de estrés medio, no se evidencia nivel de estrés alto; con respecto al nivel de desempeño profesional, el 44% de enfermeros obtuvo un nivel de estrés regular, el 36% bueno y el 20% malo. La relación de las variables fue estadísticamente significativa, con Tau C de Kendall= -0,358 y con una relación inversa, p=0,05; a menor presencia de nivel de estrés el desempeño profesional es regular y buenoItem Factores personales y riesgo laboral en el profesional de enfermería en un Hospital de Trujillo(Universidad Nacional de Trujillo, 2024-07-08) Padilla Benites, Doris Ludecinda; Velázquez Rondón, Sonia OlindaEl presente trabajo de investigación, de tipo cuantitativo, descriptivo, correlacional y de corte transversal, tuvo como objetivo determinar la relación entre factores personales, como el horario de trabajo y la capacitación, y el riesgo laboral en las dimensiones biológica, química, física, psicosocial y ergonómica en el Hospital Regional Docente de Trujillo. La muestra incluyó a 151 profesionales de enfermería. Se utilizó la prueba estadística de Pearson para relacionar las variables en estudio, garantizando su confiabilidad y validez. Los datos fueron procesados y analizados con el programa IBM SPSS Statistics 27, presentando las variables cualitativas en tablas simples y cruzadas con frecuencias absolutas y porcentuales. Los resultados indicaron que los factores personales tienen una relación con el riesgo laboral en los profesionales de enfermería. El horario de trabajo se relaciona significativamente con el riesgo laboral en las dimensiones biológica y química (p < 0.029 y p < 0.041, respectivamente), pero no en las dimensiones física, psicosocial y ergonómica. La capacitación en riesgo laboral se relaciona significativamente con las dimensiones psicosocial y ergonómica, pero no con las dimensiones biológica, química y física. Además, se encontró que el 81.5% de los profesionales de enfermería presentaron un nivel medio de riesgo laboral, con un nivel alto en la dimensión biológica (54.3%), seguido por las dimensiones física (32.5%), psicosocial (52.3%) y ergonómica (81.5%). En conclusión, existe una correlación significativa entre el horario de trabajo y el riesgo laboral en las dimensiones biológica y química, así como entre la capacitación y el riesgo laboral en las dimensiones psicosocial y ergonómica (p < 0.05).Item Grado de ansiedad y nivel de información en usuarios en fase preoperatoria, Hospital Regional Eleazar Guzmán Barrón, Chimbote(Universidad Nacional de Trujillo, 2019-11-08) Seminario Coleman, Anyi Karina; Padilla Benites, Doris LudecindaLa actual investigación, descriptiva de corte transversal cuyo propósito es establecer la relación entre el grado de ansiedad y el nivel de información en usuarios hospitalizados en fase preoperatoria en el servicio de cirugía en el Hospital Regional Eleazar Guzmán Barrón, Chimbote durante los meses Octubre, Noviembre y Diciembre 2018. Sostenida en el Modelo de los Sistemas de Neuman y la Teoría del Desarrollo Cognoscitivo de Jean Piaget. La muestra estuvo conformada por 48 usuarios en fase preoperatorio del servicio de cirugía; a quienes se les aplicó los instrumentos: Escala de autoevaluación de la ansiedad y cuestionario sobre el nivel de información en usuarios en fase preoperatoria. Se procesó la información empleando el Statisctics 25 paquete estadístico IBM mediante la prueba estadística Chi cuadrado y la prueba gamma estadística. Los resultados obtenidos muestran que si existe relación estadísticamente significativa entre el grado de ansiedad y nivel de información. El 81% de los usuarios que tienen nivel de información bajo, el 25% tienen un grado de ansiedad leve y el 56% tienen moderada; del 19% de los usuarios que tienen un nivel de información alto, el 15% tienen un grado de ansiedad leve y el 4% tienen moderada. Tanto de significancia para ambas variables (p < 0,05).Item Influencia del clima laboral en la satisfacción de las enfermeras de centro quirúrgico del Hospital Regional Docente de Trujillo(Universidad Nacional de Trujillo, 2019) Rodríguez Aguirre, Karen Beatriz; Padilla Benites, Doris LudecindaLa presente investigación cuantitativa de tipo transversal, correlacional, la cual se realizó en el distrito de Trujillo, con el objetivo de establecer la influencia del clima laboral en la satisfacción de las Enfermeras del servicio de Centro Quirúrgico del Hospital Regional Docente de Trujillo, durante los meses de octubre del 2017 a enero del 2018. El universo muestral estuvo constituido por 16 enfermeras a quienes se les aplicó los instrumentos sobre clima y satisfacción laboral, reportándose los resultados en tablas de frecuencia numérica y porcentuales y utilizándose para el análisis estadístico la prueba de chi-cuadrado. Los resultados obtenidos muestran que la relación entre el clima y satisfacción laboral, del total de enfermeras con favorable clima laboral son el 50%, el cual se ubica con un nivel bueno relacionado con la satisfacción laboral y solo el 6.3% reporta un nivel malo de satisfacción laboral. Así mismo el clima desfavorable con el 31.2% se ubica en el nivel malo de la satisfacción laboral y con el 12.5% con un nivel muy malo de satisfacción laboral. Se observa que el clima desfavorable con el 31.2% se ubica en el nivel regular de la satisfacción laboral y con el 12.5% con un nivel malo de satisfacción laboral. Existe influencia significativa entre ambas variables. (p<0.005; p = 0.018)