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Habilidades blandas y empleabilidad de los millennials del distrito de Trujillo, 2023

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dc.contributor.advisorMino Asencio, María Isabel
dc.contributor.authorQuiroz Díaz, Claudia Luisa Milagros
dc.date.accessioned2024-09-10T18:07:51Z
dc.date.available2024-09-10T18:07:51Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractEl objetivo de este estudio fue determinar la relación que existe entre habilidades blandas y empleabilidad de los millennials del distrito de Trujillo, 2023. Se realizó una investigación de enfoque cuantitativo, sin experimentación y con diseño descriptivo-correlacional de corte transversal. La muestra incluyó a 384 millennials, a quienes se les administraron dos cuestionarios basados en la escala de Likert. Estos cuestionarios fueron validados mediante juicio de expertos y su confiabilidad fue confirmada mediante el coeficiente Alfa de Cronbach. Los datos recolectados fueron analizados utilizando la prueba de correlación no paramétrica Rho de Spearman, obteniéndose un coeficiente de 0.949, lo que indica una correlación positiva muy fuerte entre las habilidades blandas y la empleabilidad de los millennials en Trujillo. Además, el valor p fue de 0.00 (p < 0.05), ratificando la significancia de esta relación.
dc.description.abstractABSTRACT The objective of this study was to determine the relationship between soft skills and employability of millennials in the district of Trujillo, 2023. A quantitative approach research was carried out, without experimentation and with a cross-sectional descriptive-correlational design. The sample included 384 millennials, to whom two questionnaires based on the Likert scale were administered. These questionnaires were validated through expert judgment and their reliability was confirmed using Cronbach's Alpha coefficient. The data collected were analyzed using Spearman's Rho non-parametric correlation test, obtaining a coefficient of 0.949, which indicates a very strong positive correlation between soft skills and the employability of millennials in Trujillo. Furthermore, the p value was 0.00 (p < 0.05), confirming the significance of this relationship.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/22294
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectHabilidades blandas
dc.subjectEmpleabilidad
dc.subjectMillennials
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleHabilidades blandas y empleabilidad de los millennials del distrito de Trujillo, 2023
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dspace.entity.typePublication
renati.advisor.dni18136783
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-1123-2243
renati.author.dni72577571
renati.discipline413016
renati.jurorMoncada Reyes, Víctor Estuardo
renati.jurorChávez Bejarano, Denis Guizela
renati.jurorRodríguez Kong, María Patricia
renati.levelTítulo profesional
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo. Facultad de Ciencias Económicas
thesis.degree.nameLicenciada en Administración
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