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El work engagement y la intención de rotación de los colaboradores de la empresa Obrascon Huarte Lain SA, Lima 2023

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dc.contributor.advisorCruzado Paredes Carlos Enrique
dc.contributor.authorVargas Chávez, Paul Enzo
dc.date.accessioned2024-07-08T15:35:03Z
dc.date.available2024-07-08T15:35:03Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractEl objetivo general de la investigación fue determinar la relación que existe entre el work engagement y la intención de rotación de los colaboradores de la empresa Obrascon Huarte Lain SA, Lima 2023. El presente estudio tiene un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, diseño no experimental, de corte transversal y de alcance descriptivo correlacional, la muestra fue de 50 colaboradores, la técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. Los resultados indicaron que el 42% de los empleados indicaron que el nivel del work engagement de la empresa Obrascon Huarte Lain SA, Lima 2023 es malo, el 34% indicaron que el nivel es regular y el 24% indicaron que es bueno. Por lo tanto, el nivel es malo. El 42% de los empleados indicaron que el nivel de la intención de rotación de los colaboradores de la empresa Obrascon Huarte Lain SA, Lima 2023 es alto, el 36% indicaron que el nivel es regular y el 22% indicaron que es bajo. Por lo tanto, el nivel es alto. Como conclusión principal se determinó que el work engagement se relaciona negativamente y significativamente con la intención de rotación de los colaboradores de la empresa Obrascon Huarte Lain SA, Lima 2023 (Rho Spearman: -0.825; Sig. 0.000).
dc.description.abstractABSTRACT The general objective of the research was to determine the relationship that exists between work engagement and the turnover intention of the employees of the company Obrascon Huarte Lain SA, Lima 2023. The present study has a quantitative approach, applied, non-experimental design, cross-sectional and correlational descriptive scope, the sample was 50 collaborators, the technique was the survey and the instrument was the questionnaire. The results indicated that 42% of employees indicated that the level of work engagement of the company Obrascon Huarte Lain SA, Lima 2023 is bad, 34% indicated that the level is regular and 24% indicated that it is good. Therefore, the level is bad. 42% of the employees indicated that the level of turnover intention of the employees of the company Obrascon Huarte Lain SA, Lima 2023 is high, 36% indicated that the level is regular and 22% indicated that it is low. Therefore, the level is high. As a main conclusion, it was determined that work engagement is negatively and significantly related to the turnover intention of the employees of the company Obrascon Huarte Lain SA, Lima 2023 (Rho Spearman: -0.825; Sig. 0.000).
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/21679
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectWork engagement
dc.subjectRotación de personal
dc.subjectIntención de rotación
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleEl work engagement y la intención de rotación de los colaboradores de la empresa Obrascon Huarte Lain SA, Lima 2023
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dspace.entity.typePublication
renati.advisor.dni18125903
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9156-3201
renati.author.dni41187844
renati.discipline413016
renati.jurorMoncada Reyes, Víctor Estuardo
renati.jurorMarquez Yauri, Heyner Yuliano
renati.jurorLeón Luyo, Sandra Lizzette
renati.levelTítulo profesional
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo. Facultad de Ciencias Económicas
thesis.degree.nameLicenciado en Administración
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