Publication:
Motivación y su influencia en la satisfacción laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Trujillo – Sede central, 2023

Simple item page
dc.contributor.advisorCarrascal Cabanillas, Juan Carlos
dc.contributor.authorDomínguez Chávez, Mayra Carolina
dc.date.accessioned2024-07-03T18:33:48Z
dc.date.available2024-07-03T18:33:48Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractEl objetivo de esta investigación fue determinar la motivación y de qué manera influye en la satisfacción laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Trujillo- Sede Central, 2023. Se empleó un diseño de investigación no experimental, transaccional y correlacional, con una muestra de 190 servidores administrativos, utilizando un cuestionario como instrumento de recolección de datos. Los resultados revelaron que el 53% de los encuestados perciben la motivación bueno, y el 42% consideran que la satisfacción laboral es regular. Además, se demostró una correlación positiva y significativa (coeficiente de Pearson = 0.731, nivel de significancia < 0.05) entre la motivación y la satisfacción laboral. Estos hallazgos son esenciales para proponer estrategias de motivación que fortalezcan y mejoren la satisfacción laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Trujillo- Sede Central, 2023.
dc.description.abstractABSTRACT The objective of this research was to determine the motivation and how it influences the job satisfaction of the administrative staff of the National University of Trujillo- Headquarters, 2023. A non-experimental, transactional and correlational research design was used, with a sample of 190 administrative servers, using a questionnaire as a data collection instrument. The results revealed that 53% of respondents perceive motivation as good, and 42% consider job satisfaction to be average. Furthermore, a positive and significant correlation (Pearson coefficient = 0.731, significance level < 0.05) was demonstrated between motivation and job satisfaction. These findings are essential to propose motivation strategies that strengthen and improve the job satisfaction of the administrative staff of the National University of Trujillo- Headquarters, 2023.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/21616
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectMotivación
dc.subjectSatisfacción laboral
dc.subjectServidores administrativos
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleMotivación y su influencia en la satisfacción laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Trujillo – Sede central, 2023
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dspace.entity.typePublication
renati.advisor.dni17996364
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1678-1898
renati.author.dni70404088
renati.discipline413016
renati.jurorClaros Aguilar de Larrea, Violeta
renati.jurorGordillo Vega, Antonio Eleodoro
renati.jurorRodríguez Armas, Ángela Fremiot
renati.levelTítulo profesional
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo. Facultad de Ciencias Económicas
thesis.degree.nameLicenciada en Administración
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
domínguezchávez_mayra.pdf
Size:
2.52 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Tesis de Administracion