Influencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores la empresa "P & D Andina S.A. Jequetepeque"
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Date
2016
Authors
Cruz Miranda, Alicia Alejandra
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
El objetivo del presente estudio, fue Analizar la cultura organizacional y su
relación con el desempeño laboral del personal adscrito a P & D Andina.
Se realizó una investigación de campo de nivel descriptivo, con una población de
70 personas aplicándose un muestreo intencional quedando conformado por 60
personas.
Los resultados fueron presentados en cuadros estadísticos con números
absolutos y porcentuales, los cuales aportaron distintas conclusiones entre las
que destacan: que P & D Andina posee un tipo de cultura burocrática, pero
débil, existe un alto nivel de rotación de personal lo cual no les permite tener
conocimiento pleno de la cultura existente, se determinó que, si existe relación
entre la cultura organizacional y el desempeño laboral, ellas son dos variables
que van de la mano para lograr que el personal forme parte fundamental de la
organización, que exista competitividad empresarial y para alcanzar los objetivos
y metas organizacionales ya planteados.
Tomando en cuenta algunos factores que tendrían que ser reforzados la
investigadora señalaron una serie de recomendaciones con la finalidad de que el
recinto mejore el desempeño laboral y la cultura existente
Description
The aim of this study was to analyze the organizational culture and its
relationship to job performance of staff assigned to P & D Andina field research
was conducted descriptive level, with a population of 70 people applied
purposive sampling being comprised 60 people.
The results were presented in statistical tables with absolute and percentage
numbers, which brought different conclusions among which are: P & D Andina.
has a kind of bureaucratic culture, but weak, there is a high turnover of staff
which does not allow them to have full knowledge of the existing culture, it was
determined that the correlation between organizational culture and job
performance, they are two variables that go together to make the personnel are
an integral part of the organization, there is business competitiveness and to
achieve organizational goals and objectives already raised.
Taking into account some factors that would have to be reinforced research
identified a number of recommendations in order to improve the job performance
venue and the existing culture.
Keywords
Cultura organizacional, Evaluación del desempeño, Desempeño laboral, Clima organizacional